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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDer Job macht sehr viel Spass
Lediglich der Zusammenhalt der Kollegen die sich nicht wie Lemminge verhalten
Leider nichts mehr, habe einmal total dahinter gestanden
Bis zum Wechsel meines Vorgesetzten,war alles super.
Freie Arbeitszeiteinteilung ansonsten nichts
Die intransparente und ungerechte Gehaltsstruktur, die es einigen Mitarbeitern ermöglicht, zum Beispiel einen Inflationsausgleich zu erhalten, während andere davon ausgeschlossen werden, ist nicht nur inakzeptabel, sondern zeigt auch einen offensichtlichen Mangel an Fairness und gesetzlicher Einhaltung seitens des Arbeitgebers. Dieses eklatante Missverhältnis ist nicht nur demotivierend für diejenigen, die benachteiligt werden, sondern verstößt auch klar gegen geltende Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung oder unfaire Behandlung verbieten. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber seine Pflichten ernst nimmt und ...
Ab dem Tag als ich einen neuen Chef bekam,nur noch falsche Versprechungen,Vertröstungen,geforderte Arbeiten die nicht im Arbeitsvertrag stehen,keine Mitsprache beim Firmenwagen,wer krank ist über den wird gelästert.Man bekommt einen Handscanner für Bestellungen und Gutschiften.Fast alles wird über ein Handy geregelt.Hast du keine Ahnung von Excel oder hast das nicht auf dem PC,der dir auch nicht gestellt wird,oder zumindest ein Tablett, bist du aufgeschmissen und wartest bis dir jemand hilft.
Keine gewissenhafte Führungsebene,
Es ist so traurig, da werden Fehler gemacht aber SCHULD sind andere.
Wenn ich mir keine Zeit nehme, richtig einzuarbeiten und selbst nicht
hinter dem stehe, was ich erwarte, wie soll der Erfolg und die Freude kommen?
Gehalt und was dazu gehört wäre schön, ich könnte dabei helfen, da eine
andere Agentur es sehr viel besser macht.
Es sollte wertgeschätzt werden ob die Kraft mit gutem Einsatz dabei ist oder nicht. Ohne Druck und Erpressung wäre das angenehmer. Bei Problemen sollte man helfen, unterstützen und vorallem auch eine Rückmeldung geben. Egal ob MDC TMD oder der Papst von China.
Ich bewerte alles mit 3 da ich das Unternehmen nur von meiner Bewerbung kenne. Aber auf Grund der vielen Negativen Bewertungen denke ich es gar nicht erst zu meinem neuen Arbeitgeber werden zu lassen.
Keine leeren Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten und die Angestellten nicht behandeln als wären allesamt schwer von Begriff.
Die Firma weiß ganz genau, was sie macht und hat kein Interesse an Verbesserungen.
Führungspersonal mit Erfahrungen einstellen alle anderen raus werfen.
Der am besten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder wird gleich behandelt.
Alle müssen alles machen bzw. Können!
Wir arbeiten ja für einen großen Schokoladenhersteller. Der eigentliche Außendienst macht wesentlich weniger als wir (und es wird mehr von uns erwartet) und das nervt schon oft, gerade wenn man daran denkt, wie das Gehaltsgefälle ist.
habe ich nichts auszusetzen
Kein Unterschied feststellbar zwischen männlichen oder weiblichen Kollegen.
Jeder hat die gleichen Aufgaben zu erledigen
Egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich, bei uns wird jeder gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist eine Farce.
Es versucht krampfhaft, sich als modern und trendy darzustellen, indem es sich auf Social Media präsentiert, was jedoch kaum Beachtung findet. Hinter dieser Fassade verbirgt sich jedoch die traurige Realität eines Unternehmens, das an seiner eigenen Glaubwürdigkeit scheitert. Die Mitarbeiter, die das wahre Gesicht erkennen, wissen, dass kein bisschen Social Media-Glanz das mangelnde Engagement für Mitarbeiterrechte, Umweltschutz und ethische Geschäftspraktiken übertünchen kann. Es ist Zeit, dass das Unternehmen aufhört, eine Illusion zu verkaufen, ...
Die Firma denkt, mit ihrem neuen Slogan ist ihnen der große Wurf gelungen. Bei den meißten Angestellten jedenfalls nicht. Die "Mitarbeiternews" deckt nur die High Society ab, das Fussvolk kann sehen , wo es bleibt. Ich mache nur noch Dienst nach Vorschrift. Wo ich nichts bekomme (also auch kein Lob oder sonstiges zu meiner Arbeit...) mache ich auch nichts mehr extra.
Absolut schlecht und unbeliebt bei den Kunden, sowie auch bei Ex-Angestellten und beim Auftraggeber. Das Image wurde aber auch erarbeitet und kommt nicht von irgendwoher.
Also ich habe gerne gearbeitet und war mit vollem Einsatz dabei aber wenn man keine Lust auf narzisstische Vorgesetze hat sollte man dem Unternehmen den Rücken kehren.
War zu meinem Ausstieg schon am Boden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern um die Weiterbildung,
in meinem Fall. welche Ware kommt wann zu einer Werbung,
wie kann ich diese so stellen, Fläche bekommem damit sie verkauft wird.
damit ich den Arbeitsplatz behalte, damit die Firma, die diese
Agentur bezahlt, soviel Umsatz macht, das SIE bei der Agentur bleibt
und ich PÜnktlich mein Geld bekomme
Es wären nur Versprechungen gemacht aber nichts wird umgesetzt
Ist die Nase sehr tief drin....ist der Job ein Hauptgewinn.
Das Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Anstelle sorgfältig geplanter Schulungen oder professioneller Trainings setzt der Geschäftsführer auf billige Workshops, die einfach aus dem Internet kopiert wurden. Diese oberflächlichen und uninspirierten Veranstaltungen bieten keinen praktischen Nutzen und tragen nicht zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt wird und wie wenig Mühe in die Schaffung relevanter Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.
Man bleibt auf dem Fleck stehen
