Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungpünktliche Bezahlung, immer ein offenes Ohr, Zusatzleistungen wie Zahnzusatz oder bei 10 Jahren Zugehörigkeit 2 Bett Zimmer im Krankenhaus.
Trotz der Größe hat man einen kurzen Dienstweg zur Chefetage. Es wird auch die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kunden
nette Kollegen
flexible Einsatzzeiten, verschiedene Tätigkeiten
flache Hierarchien und gute Kommunikation...
Das pünktlich bezahlt wird
Kann keine schlechten Argumente liefern !
derzeit eigentlich nichts.
Gehalt= weniger als Mindestlohn
Es gibt Mitarbeiter die wissen nicht was die so bei der Firma haben.
Das Gut zu schätzen fehlt vielen Mitarbeitern.
mehr Dienstkleidung wär schön...
Mehr Empathie, Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter
Weniger Hierarchien vergeben , viele Köche verderben den Brei ... sonst alles top
Der Stammpool ist das Rückgrat von Protex. Die hohe Fluktuation der anderen Mitarbeiter müsste jedoch dringen eingedämmt werden. Wie kann man die Mitarbeiterbindung (bspw. Anreize im finanziellen Bereich, berufliche Qualifikationsmaßnahmen, Vorsorge- und Absicherung) angehen, wenn leider wenig geeignete Bewerber nachkommen, um so die "Ruhe" und Konstanz in den Arbeitsalltag zu bekommen?
Der am besten bewertete Faktor von protex Group - Gesellschaft für Sicherheitsmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Traditionell eher männlich dominiertes Berufsfeld und daher auch ein "Männerteam". Kolleginnen gehen im Team jedoch nicht unter und sind berufsbedingt eher von der taffen Sorte. Ein zusammengewürfeltes Team aus verschiedenen Religionen, Nationalitäten, Altersstufen und Chrakteren sorgt durch seine Vielfalt an sich für den enstprechende Toleranz/Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protex Group - Gesellschaft für Sicherheitsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht immer so einfach bei den Detektiven aufzusteigen. Die Objektleiter und Einsatzleiter posten sind begrenzt. Mit Wohnort wechsel wäre das aber noch einfacher möglich.
Aktive Förderung ist recht schwach. Wer selbständig und aktiv nach Fortbildungsunterstützung fragt oder sich auf interne Stellen aus ist wird allerdings gefördert. Die Sachkundeprüfung nach §34a kann bspw. unterstützt werden.
