Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlicher Umgang - weltweit aktiv - Forscht auf sehr interessanten Gebieten
offene Kommunikation
Weihnachtsgeld
Wenn man sich engagiert kommt man auch weiter
Flexible Arbeitdgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Hierarchie, es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, sondern eine duckende Haltung nach oben gezeigt.
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, keine Flexibilität und falsche Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Personen in Führungspositionen anstellen. Wenn die Personalabteilung keine Ahnung von Arbeitsrecht hat, ist es schon traurig
Neue Strukturen, mehr Verbesserung für Arbeitnehmer
Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen.
Keine Stimmungskiller einstellen
Flexibler werden, Führungskräfte schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit ein paar Leuten ja, alles andere nur am lästern und verraten
Einziger Grund, warum ich nicht direkt gekündigt habe
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für das eigene Fehlverhalten. Statt dessen wird versucht, es den Angestellten in die Schuhe zu schieben. Wichtige Führungsaufgaben werden aktiv ignoriert
Man wird nicht ernst genommen und wie ein Kleinkind behandelt
Absurt, Mittelalter Denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon beim Bewerbungsgespräch wurde klargestellt, dass man keine Fortbildungen unterstützen oder bezahlen wird. Ich habe in fast 4 Jahren keine Schulung erhalten. Interne Meetings werden nach Außen aber gern als Schulung dargestellt
Wer will der kann weiterkommen - ohne Fleiß kein Preis
Keine Karrierechancen möglich.
Als Frau sehr schlecht.
Null. Man bekommt mehr Arbeit zum gleichen Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.