Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtBei Prysmian
... werden meine Ideen unterstützt und kann sie mit Unterstützung meiner Führungskräft umsetzen
... herrscht eine offene Feedback und Fehlerkultur -> Die Lösung eines Problems steht im Vordergrund!
... ist Networking groß geschrieben! Jeden Tag habe ich mit KollegInnen aus der ganzen Welt zu tun. Deshalb wollte ich überhaupt auch bei einem internationalen Unternehmen arbeiten und es macht riesig Spaß
... arbeiten tolle KollegInnen und Führungskräft!
Deine letzte Bastion ist dein 13-tes Gehalt aber sonst hast du nichts mehr vorzuweisen. Mal gerade herraus gesagt tust du nicht's für deine Angstellten. Deine marginalen Veranstalltungen kannste dir echt klemmen die sind sinnfrei und beziehen sich auf personalführende Verantwortliche. Und genau die Ebene darunter gilt es für das Unternehmen zu gewinnen denn das sind dein Anteilseigner in dr Masse und deine Arbeitnehmer in der Summe.
- interessante Aufgaben für Ingenieure. Gute IT-Infrastruktur.
Generell moderner Arbeitgeber. Bitte viele Annehmlichkeiten wie wöchentliche Obstteller, freie Kaffee und Getränkeauswahl, Massagezuschuss (kommt aller zwei Wochen), weiterhin kostenlose Corona-Test. Das ist schon erwähnenswert
Abwechslungsreiche Arbeit
Der Verlust der losgelösten Sichtweise. ! Klar das ist kein KanBan oder anderer Spezialisierungsansatz aber bitte überlegen wir mal ausd welcher Automatiasion wir kommen. Somit haben Sie es nicht verstanden Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen ausser über ihr "Aktienpaket" was auch wieder nur ein probates Mittel der Kostenreduzierung ist. Ergo möchte ich anführen das auch ihr Unternehmen nicht zur Vollbeschäftigung beriträgt sondern ein weiteres Insrtument im 'Sinner der staatlichen 6+ +
5555550
einiges, siehe Details
besonders ernüchternd ist aber, das teilweise mit Arbeitgeber-Kommentaren versucht wurde, den Anschein zu erwecken, als ob die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen werden würde. Leider reine Imagepflege.
Neue Personalführung
Personalstärke und Arbeitsbelastung
Deutlich mehr Personalbedarf u.a. im Vertrieb benötigt - ebenso wie Maschinen und Personal in der Fertigung - um den Vorstellungen, immer mehr Umsatz, auch wie gerecht zu werden. Wird aber aufgrund hoher Kosten dafür nicht getätigt.
- langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter der German Corridors schaffen
- Bezahliung ist nicht alles
- die Vorgesetzten im Büros austauschen
- vertraut Ihren Mitarbeitern
Arbeitsbelastung besser einschätzen
gerne einmal ernsthaft über die Welle von Eigenkündigungen nachdenken
Bessere Planung in der Produktion
Durch Blockung mehrere Aufträge
Noch mehr Fokus auf die Gleichberechtigung von Eltern
Der am besten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Führungskraft, meine KollegInnen und aufs Unternehmen verlassen. Es gibt ein starkes Zusammenhaltsgefühl und man hilft sich untereinander.
Es gibt natürlich solche und solche Kollegen aber im Großen und Ganzen hält Man zusammen
Im Großen und Ganzen gut
Klar gibt es immer, gerade in größeren Unternehmen, schwarze Schafe - generell aber, auch aufgrund des übersichtlichen Standorts, passt der Zusammenhalt.
Einzig der zusammenhält im Team funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation gleich null der eine weiß nicht was der andere sagt es gibt Kollegen die wissen bis zum Wochenende nicht mal welche Schicht sie nächste Wochen hätten
Mangelhaft bis bescheíden, besser man behält alles für sich das fördert die Jobsicherung! Generell ist es ein zweiparteiensystem das sich gegenseitig ausspielt.
Der Führungstil im Unternehmen ist totalitär. Trotz existierenden Betriebsrats wird von oben bestimmt und kommuniziert, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Besonders zu Corona-Zeiten war das ganz schlimm.
Oft keine klaren Bedingungen mit dem Kunden vereinbart oder es wird diese nicht zum Innendienst (der alles umsetzen muss) kommuniziert.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist der Hacken: man ist als Ingenieur dafür da, um die Aufgaben im Projekt zu bearbeiten (die man in der Zentral in Italien nicht stemmen kann, wegen der Sprache, oder fehlender Kapazitäten, oder nicht will, wegen Kurzfristigkeit. Nicht mehr, nicht weniger!
Es mangelt an Perspektive für die neuen Mitarbeiter in den German Corridor Projekten. Für die Zeit nach den Projekten liegen keinerlei Pläne vor. Das spiegelt sich direkt darin wider, dass es absolut keine Weiterbildungen oder Entwicklungsprogramme gibt!! und ...
Die Absolventen der Karriereprogramme und Graduateprogramme werden gehypt, für alle anderen bleibt eher wenig übrig. Ein Budget für Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden.
Bist kein Trainiee dann hast du keine!!!
Sehr schwierig Unterstützung zu bekommen
es wird sofort gefordert ohne eine richtige Einarbeitung
