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PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund GmbH als Arbeitgeber
PTV
Psychosozialer
Trägerverbund,
Dortmund
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier wirklich alle gut und fair behandelt werden und falls mal ein Problem auftaucht, hat auch die Team- oder Geschäftsleitein jederzeit ein offenes Ohr.
Dass man so frei ist in seinem Arbeiten, weil sich niemand für einen interessiert.
Flexibilität am Arbeitsplatz und die vielen Benefits die angeboten werden.
Dienstauto. Gesundheitsmanagement.
Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitsabläufe selbst zu gestalten. Es gibt unterschiedliche Tätigkeitsbereiche, die fachliche Erfahrung ermöglichen.
Einige Mitarbeiter arbeiten zuverlässig und engagiert.
Die Einrichtung mit den vielen Standorten ist funktional eingerichtet und ermöglicht grundsätzlich professionelles Arbeiten. Es ist sauber und ordentlich.
Es gibt ausreichend Dienstfahrzeuge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Arbeitgeber ist absolut unprofessionell. Hier herrscht eine respektlose Kultur. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist toxisch –es wird nicht an Lösungen gearbeitet.
Besonders schockierend: Anstatt Mitarbeiter zu schützen, arbeitet die Arbeitgeberseite sogar mit der Mitarbeitervertretung (MAV) zusammen, um gezielt Kündigungen zu forcieren und Angestellte loszuwerden. Konstruktive Konfliktlösung? Fehlanzeige.
Die Fachgebietsleitungen agieren absolut respektlos, fachlich inkompetent und zeigen keinerlei Wertschätzung. Besonders langjährige und ältere Arbeitnehmer werden extrem schlecht behandelt, systematisch belastet und regelrecht herausgedrängt. Wer sich schützen will, sollte einen ...
Großer Fokus auf Zahlen und Fakten, viele Mitarbeitende sind im Dauerkrank oder sind immer wieder krank, neue Kollegen bekommen sehr schnell, sehr viel Verantwortung ohne ordentliche Einarbeitung sind oft nach 1-2 Jahren Langzeitkrank und verlassen den AG. Problem ist bekannt, aber scheinbar keine Änderung, dass ist sehr schade. Es bleiben nur noch "ältere" diese benehmen sich jüngeren Kollegen gegenüber nicht immer gut.. außerdem wird mit Dienstautos geworben, diese sollten dann auch für alle geworben, diese wollten dann auch für alle ...
Es wird zu viel auf Leistung geschaut und Klientel darf Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, es wird schneller ein Bezugsmitarbeiter gewechselt , statt die Situation gemeinsam zu analysieren
Teamführung ist teilweise nicht kritik- oder konfliktfähig, macht widersprüchliche Aussagen, bevorzugt manche Mitarbeiter. Lästereien und fehlender Zusammenhalt erschweren die Zusammenarbeit, Konflikte im Team werden nicht professionell geklärt.
Mitarbeiter, die nicht nach dem Mund reden, werden benachteiligt.
Bei manchen Mitarbeitenden hat man den Eindruck, dass sie selbst Unterstützung benötigen oder psychisch stark belastet wirken, was das Teamklima zusätzlich belastet.
Hier hat sich eine "alle-wissen-Bescheid-aber-keiner-sagt-was-Kultur" eingeschliffen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, wertschätzende und kritikfähige Führungskultur etablieren! Mitarbeiter sollten konstruktives Feedback geben können, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.
Klärung von Konflikten innerhalb des Teams. Förderung von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt, Reduzierung von Lästerei.
Teamleitungen sollten ihre Kompetenzen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und transparente Kommunikation weiterentwickeln, um das Team besser zu unterstützen. Generell wäre es wünschenswert, Führungspersonen auf ihre Eignung für eine leitende Rolle zu prüfen, um eine konstruktive und faire Teamführung zu gewährleisten.
Faire, leistungsgerechte Bezahlung sicherstellen.
Mehr Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen.
Feedback von den Vorgesetzten, nicht nur negativ Feedback bei nicht Erreichung der Stunden oder bei Problemen in Betreuungen
Fluktuationsanalyse. Viele Mitarbeiter sind massiv überlastet, wieso ist das so? Reale Hilfsangebote die auch umgesetzt werden!
Konstruktive Kritik annehmen. Gezielte Kommunikation und Austausch über jeweilige Klientenarbeit
Vorgesetzte austauschen, Rund-Um-Erneuerung der Arbeitsstrukturen.
Das Konzept der Einrichtung ist grundsätzlich sinnvoll, doch im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt es an Transparenz und Fairness. Wer hier arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein, dass Engagement allein nicht unbedingt ausschlaggebend ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und zugeschnitten auf die jeweiligen Fähigkeiten. Viele bleiben noch nach Renteneintritt. Insgesamt ist der Großteil der Belegschaft im ABW Tendenz 50+
Bei älteren Kolleg:innen wird die Erfahrung und Lebensweisheit geschätzt
Die älteren werden mitgezogen, egal was die Können oder Nicht-Können..
Ich bin zufrieden.
Beim PTV spielt das Alter keine Rolle. Jeder Mitarbeiter ist das gleiche Wert. Man profitiert von Jung und Alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Auch erfahrene Mitarbeiter, unabhängig von Qualifikation werden nicht angemessen entlohnt.
Für die mentale, anstrengende, zermürbende, langweilige Arbeit viel zu wenig. Anerkennung bekommt man ja auch keine von den Vorgesetzten.
Wurde an den Tvöd angepasst, Arbeitgeber behält es sich vor Stufenaufstiege zu verzögern, bei nicht Erreichung des Stundensolls.
Es wird nicht nach Tarif bezahlt. Einstufung bei Einstellung trotz Kompetenz und Berufserfahrung in niedrigste Stufe.
Derzeit unter dem Tarif, bei mir etwa 500 Euro. Es soll ein Haustarif orientiert am TVöD eingeführt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungen und auch eigene Fortbildungen werden unterstützt
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und auch Weiterbildungen werden möglich gemacht.
Viele interne Weiterbildungsangebote.
Es gibt mehrere Hausinterne Fortbildungen die jeder Mitarbeitende macht, gezielte Weiterbildungen um Positionen innerhalb des Unternehmens zu besetzen selten.
unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PTV Psychosozialer Trägerverbund, Dortmund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege