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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich denke, ich habe bei der Sternebwertung eigentlich alles beschrieben.
Ich bin seit wenigen Jahren hier und ich war von den Strukturen, den flachen Hierarchien, den vielseitigen Aufgaben – vor allem aber von den warmherzigen Kolleg*innen und dem Zusammenhalt – von Tag eins begeistert. Bis heute fühle ich mich sehr wohl hier.
Die tollen Kollegen, die flexible Arbeitszeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Tolles Arbeitsklima, sehr gute interne Weiterbildungen und viele Teamevents.
Faires, kollegiales und offenes Team. Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Freude an Mitarbeiter-Events, wie z. B. gemeinsames Mittagessen (Lunch-Roulette), Publik-Viewing... und auch Engagement im sozialen als auch regionalen Bereich. Es macht Spaß und Freude für Publik zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand nichts schlecht.
Das oft problematische Zeitmanagement, die interne Kommunikation und die oft fehlerhafte Kommunikation mit Kunden.
Nichts, fand ich. Habe sehr gern dort gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und freundlichere Kommunikation wäre wünschenswert. Führungskräfte zeigen oft wenig Verständnis für alltägliche Anliegen. Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, besonders in einer Kommunikationsagentur.
Es gibt viele Projekte, die inhouse anfallen. Das sieht für den ein oder anderen Kollegen nur leider eher schlecht aus, wenn er keine Zeit für interne Projekte im derzeitig verwendeten Tool erfassen kann. Zukünftig wäre vielleicht eine transparentere Zeiterfassung sinnvoll.
Zu rigide Arbeitszeiten (9 bis 18 Uhr mit einer halben Stunde Gleitzeit), hier wäre etwas mehr Flexibilität schön.
Job Ticket einführen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen stecken.
Weiter aktiv an der eigenen Bekanntheit arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Publik. Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut, immer und ohne Ausnahme gegeben.
Vielfalt und diverse Gruppen sind vertreten und werden akzeptiert, wodurch ein tolerantes Miteinander gefördert wird.
Jede Arbeitskraft wird geschätzt, jede:r kann sich einbringen und zeigen, was sie/er kann.
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe - vom Praktikanten bis zum Abteilungsleiter.
Sehr gut. Frauen werden als Mitarbeiter genauso geschätzt wie Männer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publik. Agentur für Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist gut. bAV wird angeboten. Mehr auch nicht. (Urlaubs, Weihnachtsgeld oder z.B. Sonderzahlungen gibt es nicht)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt auch Aufstiegschancen. Aber diese sind natürlich auch bei der Größe der Agentur begrenzt. Wenn man damit klar kommt, wunderbar.
Als Trainee gibt es eine Reihe von sehr guten Inhouse-Weiterbildungen, die alle in einem Plan vermerkt sind. Falls Bedarf besteht, in einem Bereich eine weitere Fortbildung zu machen, kann man das jederzeit ansprechen.
Ohne einen Wechsel des Arbeitgebers sind hier keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen sind möglich.
Weiterbildung gehört zu den gelebten Werten. Eigeninitiative wird gerne gesehen und Ideen werden gefördert.
Im Rahmen des Traineeships standen mir sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten offen, sowohl intern als auch extern. Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird, wo es sinnvoll ist, wertgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publik. Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Publik. Agentur für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publik. Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publik. Agentur für Kommunikation als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Publik. Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Publik. Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR