Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
RabatteDas er sich kümmert
Der Geist der durchgängig das Unternehmen durchflutet. Höflichkeit, Achtsamkeit, Empathie allen gegenüber, macht das Leben viel einfacher und bringt glückliche und zufriedene Kunden.
Höchstmaß an Flexibilität, Kompetenz und Menschlichkeit. Die Fähigkeit einem Mitarbeiter zu vertrauen ohne permanente Kontrolle
Das er alles tut, um das Wohl des Mitarbeiters zu erhalten.
Toleranz in allen Belangen.
Es gibt nichts auszusetzen
mangelnde Medienpräsenz, so ginge das Wachstum schneller
Zuviel Toleranz bei machen Neuzugängen
z. Zt. nichts !
Optimierungsideen, gerade von neuen Kollegen, nicht ignorieren. Vor allem sollte man sich überlegen, eine Position zu ersetzten die für viele Probleme die Ursache ist. Aber das ist bekannt und wurde sogar noch gefördert.
Das Unternehmen sollte dringend seinen Internetauftritt uns seine Auffindbarkeit verbessern. Viele Kunden haben Probleme das Unternehmen zu finden.
Sich nicht so stark von äußeren Einflüssen leiten lassen. Das Unternehmen unterscheidet sich durch Klasse von seinen Wettbewerbern.
Das Unternehmen sollte breiter werben um schneller an motivierte Mitarbeiter/innen zu kommen. Die Messlatte für Bewerber sollte höher gelegt werden.
Ausbau der derzeitigen Räumlichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe wenig Möglichkeiten in höhere Positionen zu gelangen.
Interne Schulungen, Schulungen von Verbänden VBG/BDSW/IHK/HWK stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Ich selbst konnte mich so zur Fachkraft für Arbeitssicherheit weiterbilden.
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen, sofern die Schulungen dem Unternehmen dienen.
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen offen. Pro Jahr bezahlt der Betrieb einer Person die Meisterausbildung in Vollzeit und bietet alle verfügbaren Kurse für Mitarbeiter an, die dem Unternehmen dienen.
Alle Türen sind offen.
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