Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAlle sind wirklich super. Das muss ich hier nochmal betonen. Es macht Spaß bei Q zu arbeiten.
• Gute Arbeitsatmosphäre
• Wertschätzung
• Flexibilität
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Faire Bezahlung
• Work-Life-Balance
• Teamarbeit
• Moderne Ausstattung
• Transparente Kommunikation
• Sicherheit und Stabilität
Flexible Möglichkeiten, um im Home Office zu arbeiten
Das familiäre, offene Miteinander, die entspannte Gesamtatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben
viele nette Kollegen und flexible Möglichkeiten zu arbeiten.
Lange Abstimmungsprozesse, lange Wartezeiten auf Anfragen innerhalb der Agentur
sehr hohes Arbeitsaufkommen
Teilweise Führung und der viele Mitarbeiterwechsel in letzter Zeit
umweltbewusstsein wird hier klein geschrieben.
Vorgesetzte haben oft viel zu viele Aufgaben das wirkt sich aus.
Geringes Interesse an schulischer Leistung des Auszubildenden.
Geringes Ausbildungsgehalt, da nicht an Verträge der Kammern gebunden.
Die Teams innerhalb der Agentur noch mehr zusammenbringen und gegebenenfalls mehr Transparenz zu Unternehmensinformationen, Projekten außerhalb der Abteilungen und Umstrukturierungen im Team oder ähnlichem geben. Ebenso sollten manche Abläufe und Prozesse einfacher, weniger kompliziert und kürzer in den Abstimmungen gestalten.
mehr tun für das Wir-Gefühl und bessere Gehälter/Zusatzgeld
Mehr Interesse an schulischen Leistungen und höheres Gehalt, da man keine wirklichen Azubi-Aufgaben hat, sondern eine vollwertige Arbeitskraft ersetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Q:marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Q:MARKETING schätzt seine Mitarbeiter:innen, die bereits viele Jahre im Haus sind. Dies zeigt sich auch darin, dass betont wird, dass sich genau dies gewünscht wird und an der Mitarbeiterbindung stetig gearbeitet wird.
Auch hier habe ich noch nie Nachteile wahrgenommen oder davon gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q:marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Q:marketing ist ein mittelständisches Unternehmen, das sicherlich keine Gehälter, wie große Konzerne zahlt. Das muss einem bewusst sein. Jedoch bietet Q:marketing dafür beispielsweise JobRad an.
Nicht so großzügig. Das Gehalt kann aber verhandelt werden. Zusatzgeld wie für Urlaub, Weihnachten, 13. Gehalt, Prämien oder sonstige Belohnungen gibt es nicht.
Für die Branche gute Gehälter, könnten aber besser sein.
Die Vergütung ist festgeschrieben. Sprich, egal wie viele oder wenige Fähigkeiten du mitbringst, du bekommst gleich wenig.
Die Bezahlung ist okay. Luft nach oben im Vergleich zur freien Wirtschaft gibt es. Gleiches gilt für die Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe kein Weiterbildungsangebot genutzt, jedoch häufig mitbekommen, dass Mitarbeitende an digitalen Schulungen, Workshops oder Messen teilgenommen haben.
Hohe Lernkurve durch viel Eigenverantwortung
Grundsätzlich besteht die Chance, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Engagement wird honoriert. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich. Die Initiative, diese anzustoßen, liegt aber auf Seiten des Mitarbeitenden - was in Ordnung ist, schließlich weiß jeder selbst am besten, in welchen Bereichen Nachholbedarf besteht.
Wenn die Zeit dafür da ist, können sinnvolle Weiterbildungen umgesetzt werden.
Wenn man fragt
