Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Tolle Benefits
- Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden
- Weiterbildung und Aufstiegschancen
- Wertschätzung, die im Berufsalltag gelebt wird
Tolle Mischung aus flexiblen Arbeitsbedingungen und positivem Teamgefühl, Organisationsform Holakratie, unkomplizierter und lösungsorientierter Austausch im Team, wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten
Der Mensch steht im Mittelpunkt, denn nur der gesunde und zufriedene Mensch kann gute Arbeit vollbringen. Die Einstellung finde ich vorbildlich!
Flexible Arbeitszeiten
Lösungsorientiert, modern, unterstützend!
Wenige Sozialleistungen, endlose Meetings ohne Ergebnis
Unruhe Intern wird nicht gut gehandelt. Beschwerden werden mit einen halben Ohr angehört und danach verdrängt oder vergessen. Mobbing wird geduldet.
Viele Aussagen, die dann nicht umgesetzt werden.
Außenauftritt als Konzern mit tollen Benefits und Möglichkeiten, intern stark abweichend und nicht alles möglich.
Holakratie - ist nicht jedermanns Sache
Gerne die Gehälter zu der jetzigen Situation anpassen.
Nicht immer rausreden, sondern Entscheidungen die getroffen werden transparent machen. Die IT einem Tech-Unternehmen angemessen gestalten.
Auf Arbeitnehmer eingehen, Wünsche und auch Forderungen anhören und versuchen Lösungsorientiert zu handeln. Die Arbeitnehmer offen und ehrlich dabei mitnehmen.
Eine bessere Kommunikation nach innen. Die Mitarbeiter hören und versuchen us Fehlern zu lernen.
Konzerneinheitlich auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Qualitypool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist genauso wichtig wie die innovationen Ideen der Jüngeren. Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Auch hier waren alle gleich
Auch hier wird entsprechend unterstützt und Rücksicht auf die Situation jedes Einzelnen genommen. Auch Neueinstellungen erfolgen in dem Segment.
Die ölteren Kollegen respektieren die Ansichten der jüngeren und genau andersrum. Jeder lernt von jedem. So muss es sein
Gute Integration
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitypool ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter werden nach und nach angepasst. Es wäre schön, wenn man etwas mehr nach Leistung bezahlen würde und nicht nach Zugehörigkeit.
Gehälter sind im Schnitt fair. Für Leistungsträger müsste die Bereitschaft etwas mehr zu zahlen noch gesteigert werden.
Für das was schon okay, aber obwohl Versicherungsmakler keine VL oder andere nennenswerte Sozialleistungen
Vertröstungen auf Grund der momentanen Lage. (Fast ein Jahr)
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist voll und ganz gegeben. Man kann sich in jede erdenkliche Richtung weiterentwickeln/bilden.
Die berufliche Weiterentwicklung wird hier gefördert. Je nach persönlichen Interessen und Talenten kann sich hier jeder entwickeln.
Nicht angeboten
Die wird hier nicht großgeschrieben, außer du zahlst sie selbst.
Besonders die unternehmesinternen Entwicklungsmöglichkeiten sind großartig- hier kann jeder die Position erreichen, die er möchte, wenn er/sie entsprechenden Einsatz zeigt.
