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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang. Viele schöne Momente mit Kollegen. Optimales Arbeitsklima
Verständisvoll.
Allgemeines Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Kollegialer Umgang vom Vorstand bis zum Auszubildenden
Freundlicher Umgang und kein von oben herab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die manchmal leider etwas verzögerte Kommunikation mit dem angestellten.
Manche Themen werden versucht auszusitzen.
Ab und an etwas lange Zeit für Entscheidungen
Bav erst nach vielen Jahren der Zugehörigkeit
Einarbeitung!!!
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Bevorzugen von gewissen Mitarbeitern, die den Buschfunk befeuern
Vorstand hat Problem seine eigenen Emotionen zu regulieren. Lässt dies den gesamten Betrieb spüren
Bei Krankheit kann man sich auf einen unangekündigten und häuslichen Besuch vom vorgesetzten oder Personal freuen. Es muss ja kontrolliert werden ob die Mitarbeiter wirklich krank sind oder ob sie und auch der Arzt lügen. Da das noch nicht ausreicht wird man beim Bayerischen Medizinischen Dienst gemeldet und dieser lädt zum Termin ein um nochmal zu überprüfen ob man wirklich krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte dringend über ein Coaching nachdenken.
Solch einen Mitarbeiterverschleiß in den Jahren 2024 UND 2025....
Dringendes Reflektieren der oberen Ebene notwendig.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und vorallem schauen, was wirklich falsch läuft, das Arbeitsklima ist total geschädigt, weil alle nur lästern und keiner mehr hilft.
Viele gute Mitarbeiter sind gegangen die älteren sind Marionetten oder passen sich auf das Niveau des Vorgesetzten an
Feedback zur Arbeitsleistung könnte noch etwas öfter gegeben werden
Flächendeckend das Personal aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westallgäu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fair und dem alter bzw. der Erfahrung der jeweiligen Kolleginnen und Kollegen entsprechend.
Untereinander herrscht ein kollegialer Umgang, egal welchen Alters
Die jungen sind nicht mehr aufopfernd, die alten Kollegen schon und das wird ausgenutzt
sehr sehr gut
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westallgäu ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In den Abteilungen und Teams gut auch von Seite Vorstand wird viel kommuniziert, aber eben nicht nur auf der sachlichen Ebene...
Ist manchmal etwas schwierig.
Fehlende offene Kommunikation. Mir wurde von einer Verpflichtung für die Weiterbildung im Bewerbungsgespräch nichts erzählt.
Nur auf der Ebene der Heiligen Führungskräfte oder deren begünstigten.
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Trotz der überschaubaren Unternehmensgröße gelingt es nicht, einen transparenten und ehrlichen Austausch zu fördern. Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und es fehlt an Offenheit und Klarheit von Seiten der Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind in Ordnung. Nach der Ausbildung bestehen gute Übernahmechancen, auch wenn die Auswahl an Möglichkeiten eher begrenzt ist. Insgesamt sind die Perspektiven zufriedenstellend.
Dir werden viele Chancen von Anfang an gegeben. Man erreicht diese halt nur durch gute Arbeit.
wer will kommt hier definitiv gut voran und wird gefördert
Sehr erpicht auf die Weiterbildungen der einzelnen Mitarbeitenden.
Unterstützung der Karriere durch Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Westallgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Westallgäu schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Westallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Westallgäu als eher modern.
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JobFür mich
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