Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Team funktioniert während den Events gut.
Kostenloses Essen
Das Essen für die Mitarbeiter war immer gut.
Die nicht privaten Kultur Veranstaltungen waren gut.
Alles andere
Die Bezahlung, den Umgang mit Kollegen und Angestellten.
Menschlichkeit, Offenheit für Verbesserungen, Eingeständnis und Reflektion.
Auch wenn es mal stressig ist, sollte ein "alter Hase" auch wissen, wie zu reagieren ist und als Führungsperson Ruhe ausstrahlen und Menschen auf Augenhöhe begegnen. Das wäre professionell...
Einen weiteren festen Techniker einstellen, dann verteilt sich die Arbeit besser.
Besser bezahlen, Überstunden vergüten oder abfeiern lassen.
Seinen Mitarbeiter zuhören, Kritik annehmen, Lob aussprechen.
Der am besten bewertete Faktor von RANTASTIC ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Shows und Events sind abwechslungsreich und bieten von Kultur bis Corporate so ziemlich alles.
Jeden Tag andere Aufgaben, man soll aber trotzdem direkt alles können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RANTASTIC ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn ist viel zu niedrig für den Arbeitsaufwand.
Das Gehalt ist viel zu gering für viel zu viele Überstunden und Wochenends, Nachts und Feiertagsarbeiten.
Zugute heißen muss man das die Mitarbeiter von der Küche Essen bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Chancen
Man wird als Mitarbeiter ausgebildet, der danach in keinem anderen Laden eine Chance hätte, da er sich nur mit Sonderregelungen des Ladens auskennt, die in keinem anderem als angebracht gesehen werden würden
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten. Die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Kurse gibt es auch nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
