Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
? Weis ich nicht ?!
Föderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre durch teambildende Maßnahmen
Das es keine Einarbeitung gibt und Mann bekommt nicht gesagt was Mann anders machen kann ! Ich habe mit gutem Gewissen, alles dafür gemacht das es denn Patienten gut geht !
Dass mittlerweile die Vetternwirtschaft überhand genommen hat.
Neid und Missgunst, Lästereien und Verunglimpfung, Leistungsdruck und Schinderei, fehlende Wertschätzung und Reflexion, Ignorieren von Absprachen, uvm.
Die Pdl in einem bestimmten Standort macht viel kaputt
Grundlegende Veränderungen in der Organisationsebene, personell wie strukturell. Die Bodenhaftung wieder finden und versuchen zu reflektieren. Man kann Workshops belegen oder professionelle Hilfe suchen.
Über die pdl nachdenken und sich zu den Wurzeln besinnen
Er sollte nicht nur auf seine Tochter hören ! Er muss sich selbst ein Bild machen , weil mich die Tochter (Filialleiterin)
nicht mochte !
Vielleicht wieder zu den Wurzeln besinnen?!
Der am besten bewertete Faktor von Raphaelis ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist tatsächlich gar nicht mal so schlecht.
hohe Zufriedenheit und entspr.Wertschätzung
Das Geld ist das einzig angemessene in diesem Betrieb.
Das einzig gute,geht aber besser
Gehalt war gut und pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raphaelis ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation findet dann statt, wenn eingesprungen werden soll. Ansonsten auch gerne, wenn Schuldzuweisungen fällig werden oder wenn jemand vor versammelter Mannschaft angeprangert werden soll.
Ich wurde nicht eingearbeitet und mir wurde auch nichts gezeigt, aber ich habe mir alles angeschaut!
mehr Informationen für alle Mitarbeiter im sich schnell ändernden Arbeitsablauf/ Alltag
Leider nicht mehr vorhanden, Dienstplanänderungen ohne Absprache.
Übereinander ja... Teambesprechung nur um zu meckern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Wünsche kann man anbringen. Ob diese dann auch gewährt werden, hängt von der Tagesform der PDL oder Geschäftsleitung ab.
Wenn du den Chefs schöne Augen machst, vielleicht. Oder man verpflichtet sich mehrere Jahre
Gut, wenn man der Auserwählte ist und einem die Entscheidung darüber nicht so wichtig ist.
Nein , das war für mich nicht vorgesehen , weil ich selbst ein behindertes Kind habe!
Wird alles abgelehnt. Keine Unterstützung in irgendeiner Art.
