Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
? Weis ich nicht ?!
Föderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre durch teambildende Maßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Einarbeitung gibt und Mann bekommt nicht gesagt was Mann anders machen kann ! Ich habe mit gutem Gewissen, alles dafür gemacht das es denn Patienten gut geht !
Dass mittlerweile die Vetternwirtschaft überhand genommen hat.
Neid und Missgunst, Lästereien und Verunglimpfung, Leistungsdruck und Schinderei, fehlende Wertschätzung und Reflexion, Ignorieren von Absprachen, uvm.
Die Pdl in einem bestimmten Standort macht viel kaputt
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Veränderungen in der Organisationsebene, personell wie strukturell. Die Bodenhaftung wieder finden und versuchen zu reflektieren. Man kann Workshops belegen oder professionelle Hilfe suchen.
Über die pdl nachdenken und sich zu den Wurzeln besinnen
Er sollte nicht nur auf seine Tochter hören ! Er muss sich selbst ein Bild machen , weil mich die Tochter (Filialleiterin)
nicht mochte !
Vielleicht wieder zu den Wurzeln besinnen?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Raphaelis ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hohe Zufriedenheit und entspr.Wertschätzung
Das Geld ist das einzig angemessene in diesem Betrieb.
Gehalt ist tatsächlich gar nicht mal so schlecht.
Das einzig gute,geht aber besser
Gehalt war gut und pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raphaelis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Wünsche kann man anbringen. Ob diese dann auch gewährt werden, hängt von der Tagesform der PDL oder Geschäftsleitung ab.
Wenn du den Chefs schöne Augen machst, vielleicht. Oder man verpflichtet sich mehrere Jahre
Gut, wenn man der Auserwählte ist und einem die Entscheidung darüber nicht so wichtig ist.
Nein , das war für mich nicht vorgesehen , weil ich selbst ein behindertes Kind habe!
Wird alles abgelehnt. Keine Unterstützung in irgendeiner Art.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raphaelis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Raphaelis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raphaelis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raphaelis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raphaelis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raphaelis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege