Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre
Gute Kantine, Parkplätze, Produkte , dann wird es schon schwierig.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen.
Viele Freiheiten.
Klasse wie hier der Einzelnen als Mensch gesehen und behandelt wir.
Fehlende Homeoffice-Regelung, Ungleichbehandlung, mangelnde Transparenz
Starken Leistungsdruck auf Mitarbeiter ausüben.
Azubis nicht übernehmen. Zu wenig Personal, unklare Aufgaben und zu wenig information. Übergreifend auf sehr viele Abteilungen.
Keine Festanstellung
Dauerstreit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, der keine Seite gut aussehen lässt und Verbesserungen regelmäßig blockiert.
Alles muss so billig wie möglich gepfuscht werden, es wird nicht vernünftig zu ende gebracht.
Keine Sonderstellung des Managements bzgl. Homeoffice
Dem Unternehmen würde eine Neuausrichtung nicht schaden. Es sollte mehr in Mitarbeiter investiert werden , Weiterbildungen und genügend Personal. Übernahme von Azubis. Man bildet aus, übernimmt aber nicht.
Coaching der Führungskräfte und eine bessere Informationspolitik sind absolut notwendig. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten produktiver als Menschen die innerlich gekündigt haben und ständig unter Druck stehen. So ließen sich mit Sicherheit auch viele Fehlzeiten verhindern. Einfach Mal zuhören, reflektieren und gemeinsam Lösungen zur Verbesserung finden. Es könnte so einfach sein.
Mitarbeiterpolitik überdenken
Technik mehr Wertschätzen, verbal und finanziell!
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen!
Chance auf tageweise Homeoffice (gerade in Coronazeiten, aber auch danach), Konstruktive Gespräche untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Raps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Sie werden allerdings auch nicht sonderlich geschätzt oder gefördert
Keine Ausgrenzung älterer Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht statt. Schulungen und Weiterbildung gibt es nicht. Das kann man privat in seiner Freizeit auf eigene Kosten machen. Eine Weiterbildung hat keine Einflüsse auf bisherige Vereinbarungen, somit keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für normale Arbeitnehmer
Keine Mitarbeiterförderung
Keine Karrierechancen und kaum Lehrgänge -> learning by doing
Klasse Führungsmannschaft, viel Entscheidungsfreiheit und ein wirklich menschlicher und weitblickender Chef
Geringe Aufstiegschancen, wenig bis keine Fortbildungen
