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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloses Frühstück ist sehr gut

Was Mitarbeiter schlecht finden

Heiße Büros im Sommer z.T. ohne Klimaanlagen, schlechte Gehälter, keine Fachkräfte. Geeignetes Personal was sich bewirbt bekommt Wochenlang oder gar keine Rückmeldung . Viele langjährigen Mitarbeiter wandern ab . Kein Wlan für die Pausen.

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter, Homeoffice, modernere Firmenpolitik, Modernisierung der Recruiting Abteilung für kompetente Mitarbeiter.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Rapunzel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da gibt es nichts zu Meckern
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapunzel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit eingebunden
2
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