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RAS Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score65 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in49 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Operations Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation in allen Ebenen. Der Rückhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Möglichkeit in anderen Standorten tätig zu sein und eine passende Arbeitsstelle, je nach privaten Umständen, zu finden.
stetige Entwicklung und Anpassung. In den Jahren der Pandemie, wurde kein Mitarbeiter entlassen und es gab auch keine Kurzarbeit.
Soziales Verhalten Das Kümmern um seine Angestellten und das man immer für Vorschläge offen ist und nicht alles nur abwertet
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Momentan leider nicht soviel, ich hoffe das es sich wieder ändert, da ich eigentlich gerne für RAS arbeite.
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Während der gesamten Pandemiezeit, gab es eine reibungslose Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat FFP2-Masken erhalten, es wurden Plexiglasscheiben für Mitarbeiter in den Objekten sowie Desinfektionsmittel angeschafft. Man fühlte sich jederzeit gut geschützt.
Loyalität, offen für Neues, pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Wertschätzung, fiel man nicht auf, hatte man den Eindruck, schnell übersehen zu werden. Viele Personalwechsel, Kollegen suchten sich oft schnell einen anderen Job
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Wichtige, Gehaltsrelevante Informationen nicht proaktiv mitgeteilt, dadurch Nachteile für AN erzeugt.
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Zu viele eigene Einsätze von Führungskräften an Standorten, dadurch keine regelmäßigen Besichtigungen und Termine vor Ort/bei eigenen Mitarbeitern möglich.
Das es keinen richtigen Pausenraum gibt
Dafür allerdings eine traumhafte Dachterrasse und ein tolles Foyer
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keine geregelten Mittagszeiten, Arbeitsbedingungen suboptimal, da kaputte Klimaanlagen die monatelang nicht gewartet wurden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Emphatischer auf Mitarbeiter eingehen. Seine Versprechen, die man Mitarbeitern macht auch halten und diese nicht still und leise unter den Tisch fallen lassen.
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bessere Chance, das Gehalt zu verbessern, mehr selbstverantwortliches Arbeiten in den Objekten
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Mehr Arbeitnehmer relevante Informationen verbreiten!
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- keine gewünscht - und falls es welche gibt, bespreche ich diese mit meinen Vorgesetzten, die sich Zeit für mich nehmen
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Automatische Steigerung Urlaubstage, Gesundheitstage, 13. Gehalt...
Mehr Benefit/Anreize für langjährigere Firmenzugehörigkeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von RAS Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle, nur die Persönlichkeit und der Einsatz für die Kunden. Jüngste Mitarbeiterin 18, ältester Mitarbeiter 74
Ich bin der ältere Kollege und werde genauso behandelt wie ich auch alle behandelt. Mit Freundlichkeit und Respekt
5
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es gab viele ältere Kollegen, die genauso behandelt wurden wie alle anderen auch.
5
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Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt und gefördert, wie junge Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAS Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungsangebote, auch sonst wird für die Mitarbeiter nicht viel getan. Man hat das Gefühl, das man funktionieren muss und der Rest ist egal. Auch wenn die Standortleitung kommt, werden immer nur Fehler gesucht und und an einem rumgemäkelt.
2
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zu meiner Zeit wurden zwei Kurse angeboten, mehr nicht.
1
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Recht kleine Führungsstruktur, dadurch nicht so viele Aufstiegschancen. Aber es ist möglich (hat es schon mehrfach gegeben), daß man vom Concierge zum Standortleiter aufsteigt und dann weiter in die Geschäftsleitung. Der Bereich Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren etwas vernachlässigt, hat aber in diesem Jahr einen Aufschwung genommen.
3
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Wer engagiert ist und möchte, der kann hier fast grenzenlos aufsteigen. Vom Concierge zum Standortleiter...
Weiterbildungen/Schulungen - hin und wieder
3
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Abgesehen von der Möglichkeit, für ein paar Extra-Kröten vom Concierge zum Teamleiter aufzusteigen (wobei die TL-Positionen selbstverständlich sehr begrenzt sind) oder innerhalb der Firma mal die Objekte zu wechseln, gibt es keinerlei Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen