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RAS Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während der gesamten Pandemiezeit, gab es eine reibungslose Kommunikation. Jeder Mitarbeiter hat FFP2-Masken erhalten, es wurden Plexiglasscheiben für Mitarbeiter in den Objekten sowie Desinfektionsmittel angeschafft. Man fühlte sich jederzeit gut geschützt.
Loyalität, offen für Neues, pünktliche Gehaltszahlung.
Loyalität, Fairness, Schnelligkeit und immer überpünkliche Gehaltszahlung
Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern, Berufsethos.
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Soziales Engagement, Teil der Firma Gefühl.
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Hohe Sozialkompetenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine geregelten Mittagszeiten, Arbeitsbedingungen suboptimal, da kaputte Klimaanlagen die monatelang nicht gewartet wurden
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Nicht halten, was man verspricht
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Wie schön, dieses Feld komplett unbeantwortet lassen zu können!
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Keine Aufstiegschancen sowie den sehr geringen Verdienst
Vielleicht ein paar Dinge, die äußerst subjektiv und situationsabhängig sind, daher bespreche ich dies mit meinem Arbeitgeber.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein Arbeitgeber ist einer, der sein Handwerk besser versteht als jeder, dem ich bisher begegnet bin. Und dazu einer, dem ich trotzdem (sollten mir welche einfallen) jederzeit offen meine Vorschläge unterbreiten kann.
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- keine gewünscht - und falls es welche gibt, bespreche ich diese mit meinen Vorgesetzten, die sich Zeit für mich nehmen
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Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und faire Gehälter zahlen.
Die Einarbeitungsphase deutlich von der späteren abtrennen, damit man weiß woran man ist.
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Es wäre schön wenn man Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen würde. Denn das wäre glaube ich, eine große Wertschätzung für die Mitarbeiter. Gerade in der heutigen Zeit.
Und ein Paar mehr Benefits für Mitarbeiter wären vielleicht auch mal toll. Ein Mitarbeiter soll ja nicht immer nur das Gefühl haben, funktionieren zu müssen, ab und zu braucht er auch mal Anerkennung :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von RAS Services ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird hierbei nicht differenziert, welches Alter, Geschlecht oder welche Herkunft. Jeder wird respektvoll akzeptiert wie er ist.
5
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Siehe oben. Wichtig ist Spass an Dienstleistung und Arbeit mit Menschen
5
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Ist bei RAS eine Selbstverständlichkeit.
5
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Wie Familie unternehmen
5
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Es ist ausgeglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAS Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Recht kleine Führungsstruktur, dadurch nicht so viele Aufstiegschancen. Aber es ist möglich (hat es schon mehrfach gegeben), daß man vom Concierge zum Standortleiter aufsteigt und dann weiter in die Geschäftsleitung. Der Bereich Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren etwas vernachlässigt, hat aber in diesem Jahr einen Aufschwung genommen.
3
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Wer engagiert ist und möchte, der kann hier fast grenzenlos aufsteigen. Vom Concierge zum Standortleiter...
Weiterbildungen/Schulungen - hin und wieder
3
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Keine oder nur sehr geringe Aufstiegschancen möglich. Weiterbildungen finden nicht statt. Auf Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt.
1
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Abgesehen von der Möglichkeit, für ein paar Extra-Kröten vom Concierge zum Teamleiter aufzusteigen (wobei die TL-Positionen selbstverständlich sehr begrenzt sind) oder innerhalb der Firma mal die Objekte zu wechseln, gibt es keinerlei Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Wie? Wo? ;-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in33 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Operations Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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