Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEin wirklich toller Arbeitgeber. Zu keiner Sekunde hat man den Arbeitgeber oder das Produktsortiment in Frage gestellt. Mittelstand in Perfektion. Verantwortung für die Mitarbeiter wird hier groß geschrieben. Eine sehr familiäre Atmosphäre. Ein Arbeitsplatz zu dem man jeden Tag gerne kommt.
Flache Hierarchien, Unternehmer im Unternehmen Philosophie, Betriebsrestaurant, bereichsübergreifender Zusammenhalt, große, gemeinsame Firmenfeiern
Fokussierung und Professionalität, vor allem aber die Förderung von Eigeninitiative auf allen Ebenen
Das er sich die Probleme und Wünsche anhört die ein Mitarbeiter hat
Moderne Lehrwerkstatt und hilfsbereite Arbeitskollegen
Oft kein Guten Morgen/Mahlzeit oder anderes begrüßen beim übern Gang laufen von anderen Arbeitskollegen auch aus anderen Abteilungen
Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, bzw. wird der Vertrag nicht verlängert. Schlechte Mitarbeiter werden durchgeschleift.
In einem top motivierten und leistungsorientierten Umfeld steht die work-/life Balance nun einmal nicht im Vordergrund.
HR is promoting inexperienced employees into key positions head of department.
Die Probleme werden nicht direkt gelöst und vieles wird vor sich hingeschoben
Das muss ich nicht hier angeben. Verbesserungsvorschläge, platziere ich an den richtigen Stellen im Unternehmen.
Entwicklung der Mitarbeiter außerhalb des Nachwuchskräfteprogramms.
• Weniger Fassade, mehr Fundament: Außenwirkung bringt nichts, wenn innen die Menschen aufgeben.
• Wertschätzung zeigen – nicht behaupten: Blaumänner halten den Laden am Laufen. Auch ohne PowerPoint.
• Führung nach Haltung, nicht nach Beziehung: Wer Menschen führt, sollte Menschen verstehen.
• Kritik aushalten können: Nicht jede unbequeme Meinung ist ein Angriff – manchmal ist sie einfach wahr.
• Karrierewege transparent machen: Leistung sollte entscheiden, nicht Name oder Netzwerke.
• Aufrichtigkeit statt Reaktion: Wer erst handelt, wenn’s eskaliert, hat vorher ...
Improve urgently top down and down top communication
1. Langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit quer durch alle Bereiche steigern. Je nach Tätigkeit herrscht ein anderes Stresslevel. 2. Entscheidungen auf höchster Ebene gehen zum Teil sehr tief ins operative Tagesgeschäft. In dem Fall wäre es besser, den Mitarbeitern bzw. ihrer Kompetenz mehr zu vertrauen - U.i.U.
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr gutes Images. Eine Firma, bei der man gerne arbeitet.
Weltmarktführer
In der Region sehr geschätzt.
Weltmarktführer
Überregional ein sehr guter Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wäre interessant was diese Vorgesetzten den ganzen Tag machen, außer Fehler bei anderen zu suchen.
Vermeintliche Nähe durch „Du-Kultur“ ersetzt keine Führung.
Gespräche dienen der Form, nicht der Lösung. Konfliktvermeidung statt Konfliktlösung.
Entscheidungen wirken oft wie Durchsagen, nicht wie Führungsleistung.
Mitarbeiterbeteiligung? Nur, wenn’s keine echte Entscheidung ist.
Fürsorgepflicht? Leider nur auf dem Papier.
Unterirdisch, falsche Führungskräfte, befördert wird hier nicht nach können sondern nur wer am einfachsten ist
Kein Vertrauen, kein Wohlwollen, keine Zusammenarbeit - man fragt sich, ob man eigentlich das gleiche Ziel hat oder es darum geht sich zu sabotieren. Manches Verhalten ist nur schwer nachvollziehbar.
Größtenteils fair. Es gehört inzwischen leider auch etwas Glück dazu bei den "besseren" Vorgesetzten zu landen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer weiterkommen will, hat hier viele Möglichkeiten
Garantierte Übernahme
Weiterbildung wird unterstützt. Karriere je nach freien Stellen.
Es gibt ein Weiterbildungsportal, allerdings kaum Möglichkeiten sich fachlich tiefer weiterzubilden. Soft Skills sind aber gut abgedeckt. Ich hatte hier noch keine interessante fachliche Schulung.
Eine Karriere kann ich mir hier nicht vorstellen. Ich sehe keine Aufstiegschancen. Führungspositionen scheinen mir stabil und unumstößlich.
Überdurchschnittlich. Ich blicke persönlich auf eine vielseitige Entwicklung zurück - vielleicht habe ich auch einfach Glück gehabt. Es gibt in meinen Augen aber viele, interne „Erfolgsgeschichten“, die davon zeugen, dass man es hier zu etwas bringen kann.
