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Rausch
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verhältniss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf augenhöhe.
Bewertung lesen
Dass es immer ein offenes Wort gibt
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-Team Zusammenhalt
- Fahrzeuge Werkzeuge
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4 Tage Woche.
Es gab ein Dach auf dem Gebäude - somit wurde ich nicht nass.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lohn kommt zu spät oder ganicht
Schlecht ausgebildete Mitarbeiter und Führungskräfte. Distanz, großer Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion.
- Chefetage seitens der Frau vom Chef.
- GPS Mitarbeiter Kontrolle
- Arbeitsplatz Mobbing
Bewertung lesen
Den Umgang mit Personal seitens der Geschäftsleitung. Mehr Schein als sein. Jeder Tag, den man länger im Unternehmen ist erkennt man ein Bröckeln an der Fassade. Meinungsäußerung ist gefragt, aber nicht erwünscht. Geschäftsleitung hört Mitarbeitern nicht richtig zu und legt sich zu eigenen Gunsten eine Geschichte zu recht. Keine Einsicht der Geschäftsleitung bei eigenen Fehlern, man verunsichert Mitarbeiter und setzt diese lieber unter Druck. Einige Mitarbeiter haben Angst vor Geschäftsleitung und lassen sich daher vieles gefallen.
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Nach meinem Empfinden: monotone Tätigkeiten, keine Führung, keine Betreuung. Habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt. Beendigung des Arbeitsverhältnisses hatte "Geschmäckle" .. alle Nachteile lagen bei mir. Aber ich war froh, dort nicht mehr hingehen zu müssen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mal nach ihrer Meinung fragen und auch zuhören. Und auch umsetzen. Führungskräfte ausbilden und schulen.
- Frau vom Chef aus dem Büro nehmen.
- mit der gps Kontrolle aufhören.
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
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neuer Geschäftsleitung und ein Umfirmierung beste option
Gehälter jedes jahr erhöhen.
Verpflegungszuschläge pro Tag
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Falsche Leute kündigen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Rausch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Unterschiedlich. Oft wird gehackt, um besser dazustehen. Einige wenige nette Kollegen gibt es aber trotzdem.
Gut. Die Schichten sind aufeinander angewiesen und arbeiten Hand in Hand.
5
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Das Team arbeitet gut zusammen und ich habe mich immer wohl gefühlt.
5
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Super kollegen zusammenhalt besser geht wirklich nicht.
5
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Kollegen/innen sind spitze wechseln aber alle 3 Monate
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufstiegschancen nur mit Vitamin B. Als Mitarbeiter der Produktion maximal Teamleiter.
ist möglich und wird im maße übernommen
2
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Kaum bis garnicht.
2
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Nicht geboten!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rausch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rausch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rausch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rausch als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rausch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rausch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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