Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich im Unternehmen von Anfang an sehr wohlgefühlt. Es gibt viele kleine Dinge, die den Arbeitsalltag angenehmer machen – frisches Obst, ein Wasserspender und ein allgemein sehr kollegialer Umgang im Team. Besonders schön fand ich, dass man auf Auswärtstermine mitgenommen wird und so spannende Einblicke in Projekte und den Kundenkontakt erhält.
Auch außerhalb des Arbeitsalltags wird viel geboten: Skiausfahrten, Teamevents wie Paddeln oder gemeinsame Feiern stärken das Miteinander. Bei Fragen ist immer jemand offen und hilfsbereit, und man ...
Starkes Team, spannende Projekte, moderne Technik, gute Führung und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben mit Zukunftsperspektive, sicherer Job.
Sehr gute Work-Life-Balance und der Kollegiale Zusammenhalt in den Teams
Der offene Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.
Scheinbar eine Tochter der EnBW, jedoch wird dies nicht gelebt.
Der Bürostandort in Stuttgart ist etwas in die Jahre gekommen – hier wäre eine Modernisierung wünschenswert, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten. Eine etwas größere Teeküche wäre ebenfalls schön, damit mehrere Kolleg:innen gleichzeitig Platz finden.
Personalführung wird auf den Mitarbeiter nicht gehört
Als Tochterunternehmen von EnBW haben wir zwar den Namen. Aber die Vorteile nicht. Was wir davon haben? Vor allem den Druck und die Nachteile, ohne die gleichen Benefits wie beim Mutterkonzern zu erhalten.
Wer sein berufliches Glück sucht,sollte um die Rbs wave(Standort Ettlingen) einen großen Bogen machen.Miserable Kommunikation wie Ich AG‘s zeichnen dieses Unternehmen besonders aus.
Anpassung der Gehälter ab der Branchendurchschnitt, Auszahlung eines 13. Gehalts, Auszahlung noch Prämien und besser Kommunikation der Geschäftsführung.
Menschen, die vorangehen wollen, könnten stärker unterstützt werden. Mehr interne Workshops zu neuen Technologien wären wünschenswert.
Zu Beginn wäre es hilfreich, wenn die IT-Ausstattung bereits vollständig vorinstalliert wäre, um sofort produktiv starten zu können.
Teilweise war außerdem nicht immer klar, ob an bestimmten Tagen Arbeit ansteht oder nicht, etwas mehr Struktur oder Kommunikationsklarheit in diesem Bereich wäre schön.
Fahrzeugflotte elektrifizieren. Verbesserung von Lohnersatzleistungen.
Sollen so weiter machen geht langsam runter
Der am besten bewertete Faktor von RBS wave ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig auch bei komplexen Projekten.
kollegiales Miteinander, jeder hilft jedem, Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit (gemeinsame Sport- und Freizeit-Aktivitäten)
Ich habe bisher wenige schlechte Erfahrungen mit den Kollegen gemacht. 95% der Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
In den Teams mit denen ich zu tun habe ist der Zusammenhalt absolut toll. Viele Kolleg*innen sind über die Jahre zu Freunden geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBS wave ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
GF streicht bei Zielerreichung Tantiemen ein und setzte sich beim Gesellschafter nicht für die Belegschaft ein. Bei deutlicher Übererfüllung der Ziele so wie 2024 ist das noch ärgerlicher.
Verdi sollte hier aktiv werden.
Keine Gewinnbeteiligung, kein Weihnachtsgeld
Durchschnittlicher Lohn ohne Zusätze wie Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligung. Dafür wird als Tochterunternehmen der EnBW jedes Jahr Gewinn an den Konzern abgegeben damit dieser seinen Mitarbeitern eine schöne Gewinnbeteiligung auszahle kann.
Unterer Durchschnitt
Es existiert zwar ein Tarifvertrag, allerdings gibt es nur 12 Gehälter und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Die persönliche Weiterentwicklung könnte stärker fokussiert werden.
sehr sehr gut
Geht so nur unter Druck
Mitarbeitende kommen früh in die Projektleitung und Teamleiter sind für ihre Teams disziplinarisch verantwortlich. Das Unternehmen ist zwischen den einzelnen Bereichen durchlässig, so dass man unterschiedliche Dinge ausprobieren und lernen kann. Jeder kann eigeninitiativ Themen setzen und es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Fortbildungen statt.
Man muss sich selbst um Fortbildungen bemühen aber sobald man das verstanden hat, bekommt man so gut wie jede Weiterbildung genehmigt, die für die Arbeit Sinn macht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
