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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr menschliches Miteinander
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es finden regelmäßig Teamabende statt, welche auch durch die Chefs gefördert und mit Getränken bezuschusst werden. Im Büro herrscht immer eine lockere und angenehme Stimmung.
Auch die Arbeitszeitenregelungen sind sehr fair. Überstunden und Wochenendarbeit wird 1 zu 1 ausgeglichen, was ich bei anderen Agenturen leider auch schon anders erlebt habe.
starker Zusammenhalt, Menschlichkeit im Fokus, ich bekomme das Gefühl vermittelt, dass ich Probleme & Anliegen offen und jederzeit ansprechen kann!
Gute Verkehrsanbindung.
Man wird selbst als Praktikant in die Betriebsabläufe fest eingebunden und bekommt somit tolle Einsichten in das Agenturleben.
Wie ein Vorredner schon schreibt - Die EDV-Ausstattung ist nur Basic, man muß sich viel selbst zusammensuchen.
Sehr viele Überstunden - gerade in der Veranstaltungszeit, da zuwenig Personal! Oft muss am Wochenende gearbeitet werden (Veranstaltungen!)
Das muss einem aber vorher bewusst sein, der in der Veranstaltugsbranche arbeitet.
"Und täglich grüßt das Murmeltier" - wie bereits im Titel genannt: Stagnation.
Hunde im Büro sind leider nicht erlaubt.
Die fehlende Wertschätzung
In einiges Situationen etwas zu wenig intern absprachen, was aber generell bei fast jedem Unternehmen der fall ist :)
Mal überdenken, weshalb viele Mitarbeiter, oft während der Probezeit, das Unternehmen wieder verlassen. An der Work-Life-Balance happert es extrem. Mehr Personal einstellen, um die teilweisen hohen Arbeitsbelastungen abzufedern.
Man sollte tun was man vorgibt zu sein. In Zukunft die Mitarbeiter ernst nehmen sonst passiert es noch öfter das 6 Leute innerhalb von einem Monat kündigen wie Ende 2021.
Bei manchen Veranstaltungen ein besseres Briefing und an manchen Stellen eine bessere Absprache wünschenswert, damit zukünftige Praktikanten besser wissen was sie machen sollen. (War in meinem Fall schwierig da viele Krank waren)
Manchmal Arbeitszeiten der Praktikanten besser managen (nicht zu viele Überstunden)
Bei den Essentials einer guten Planung anfangen und sich hin zu reifer, offener Kommunikation und menschlichem Anstand entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von REALIZE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ein spürbar starker Teamspirit
Der Kern des Teams harmoniert sehr gut und arbeitet zielgerichtet.
Ohne das tolle Team wäre ich niemals 3 Jahr geblieben.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, Kollegialität wird gelebt, man isst mittags zusammen, gemeinsame Aktivitäten sind Programm, Spaß 6 Humor gehört dazu.
Gemeinsame Mittagessen, auch in der Freizeit gemeinsame Unternehmungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REALIZE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Geschäftsführung unter sich ist sich uneinig. Sie kommunizieren unterschiedliche Dinge an die Mitarbeiter und reden sich gegenseitig schlecht.
Zeit für Gespräche und Meetings ist immer. Effizienz hin oder her.
Im Großen und ganzen gut, allerdings bei einigen Dingen fehlt die Abstimmung und man weiß nicht was man machen soll, da jeder etwas anderes will und man als Praktikant dann verunsichert ist.
Wird wohl groß geschrieben, klappt aber hinten und vorne nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell abhängig vom Willen, Einsatz und der Position des Mitarbeiters gibt es kleine und individuelle Möglichkeiten der Weiterbildung/-entwicklung.
Super Chancen für die Karriere, Weiterbildungen werden intern wie extern gefördert
KnowHow-Austausch intern, externe Schulungen, Entwicklung von jüngeren Mitarbeitern wird gepflegt.
Ich konnte mich weiterbilden, da man viel telefonieren muss und man auch lernt sich zu Strukturieren, Vernatwortung zu übernehmen und Dinge sauber zu erledigen.
Wenn man etwas erreichen möchte und Interesse an Weiterbildungen zeigt, ist dies jederzeit möglich solange dies mit den Projekten vereinbar ist und einen Mehrwert für die Firma bietet.
