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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGute Arbeitsplatzausstattung
Trotz hohen Verlusten gab es eine Gehaltserhöhung
Sichere Einbettung in liquider Gruppenstruktur
Den stetigen Wandel
gute Teamarbeit, flexible Arbeitszeiten (wichtig für berufstätige Mütter)
einfach ein gutes, faires Miteinander
Dass man lernt, wie es auf keinen Fall laufen sollte - das nimmt man in alle zukünftigen Firmen mit!
gutes Team auf Mitarbeiter-Ebene.
Die Verbreitung der selektiven Amnesie nimmt zu, ganz nach Adenauer, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Es wird verschwenderisch mit Geld umgegangen
Schlechte, ziellose Führung von der Geschäftsleitung
Der beste Kollege kann auf Dauer nicht die mangelnde Führungskompetenz mancher Vorgesetzten ausgleichen. System der Mitarbeiterbewertung ist wenig objektiv und auch nicht SMART. Gutes Klima wird durch dauerhaft zu hohes Arbeitspensum sowie ständigen internen Kurswechsel erheblich gestört.
zu viele Häuptlinge, wenig Indianer. Entscheidungen von heute sind morgen schon nichtig. Schlechtes Arbeitsklima wenn Geschäftsführung und Bereichsleiter dabei sind.
Arrogantes Weltbild der Führungsetage gegenüber ihren Mitarbeitern, die Firma hat nicht verstanden, dass sie nur wegen ihrer Mitarbeiter lebt und agieren kann
Weniger Berater
Auch mal auf die Propheten im eigenen Land hören
Die Top Level Positionen neu besetzen
Komplette obere Führungsriege auswechseln, Mitarbeitern Vertrauen schenken und Verantwortung überlassen, Strukturen schaffen, Wertschätzung den normalen Angestellten zeigen, Lob und Anerkennung sind wichtig für den Mitarbeiterbindungsprozess
Geschäfts- und Bereichsleitung komplett austauschen. Der eine oder andere Abteilungsleiter kann sich hier gerne einreihen.
Austausch der 1. Führungsriege
Mehr Räume klimatisieren
Der am besten bewertete Faktor von RECARO Child Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut. Leid eint das Team.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - bei Fragen oder Problemen wird direkt miteinander kommuniziert und Lösungen gefunden
große Hilfsbereitschaft, gerade gegenüber neuen Kollegen, sehr guter Zusammenhalt
Umgang unter Kollegen top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECARO Child Safety ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tägliche Abstimmungen mit dem Vorgesetzten sind keine Seltenheit, aber wie soll man auch ohne ständige Kontrolle vertrauen zu seinen Mitarbeitern fassen. In Townhall Meetings werden regelmäßig Themen vorgestellt, welche schon durch den Flurfunk bekannt sind.
Infos vor Town Hall Meetings bekannt, Entscheidungen werden nicht kommuniziert, Kommunikation ist meist nur Selbstbeweihräucherung
es gibt: TownHall Meetings in denen die Informationen an die Mitarbeiter geschönt weitergegeben werden, Aushänge zu Kennzahlen, Mitarbeiterbefragung inkl. selektiertem Feedback von der Führungsebene (nur zu unkritischen Fragen wurde Stellung genommen)
Beispiele schwacher Kommunikation.: Tatsächliche Mitarbeiterfluktuation stimmt augenscheinlich nicht mit den kommunizierten Zahlen überein.
Kommunikation an die Muttergesellschaft wirkt gefiltert.
Die Mitarbeiter werden teilweise absichtlich falsch informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Seminare
Weiterbildungsbudget wird seit Jahren gekürzt, Mitarbeiter werden nicht gefördert, Mitarbeiterweiterentwicklung und damit Bindung nicht erkennbar
Förderung und Weiterbildung sind große Themen, die auch gerne in Anspruch genommen werden
Weiterbildungen gibt es. Aufstieg gibt es jedoch meistens für Schauspieler
Weiterbildungen stehen zuerst auf der Streichliste
