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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile wird auf Vorschläge eingegangen, kein körperlich schweres arbeiten,
Man genießt die ein oder andere kleine Freiheit, diese halten sich aber dann in grenzen
Das er mein Exarbeitgeber ist, Sportmöglichkeiten nach der Arbeit,
Pünktlich Bezahlung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Man arbeitet am Untergang mit grossen Schritten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage mit Allmachtsfantasie
Kommunikation von Geschäftsleitung, Vorgesetzten könnte besser sein
Lohnsystem , Weiterbildung, kein Interesse am Mitarbeiter selbst , es wird Nicht einmal versucht etwas an der Situation bzw. Dem Ruf der Firma zu ändern
Anscheinend keine Ahnung von firmenführen , abschöpfen wo es nur möglich ist , Mitarbeiter demotivieren , wissen und arbeitskraft gehen zu lassen
Keine anerkennung der erbrachten Leistung, vergütung einfach ein Witz aber man muss überall einsetzbar sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Mehr mit den Angestellten arbeiten, mehr einbeziehen. Eventuell auch bei Fehlverhalten härter durchgreifen um die Gleichberechtigung zu wahren.
Nicht immer vertrösten , wertvollen mitarbeiter ressourcen das gefühl des gebrauchtwerdens vermitteln bevor noch mehr kündigen , etwas mehr geld zur verfügung stellen für dringend benötigte dinge und auch mal mitarbeiter mit einbeziehen in verbesserungen statt ihn zu ignorieren
Die Bewertungen sind von NOCH dort Arbeitenden Mitarbeitern und sollten nicht jedesmal ignoriert werden und mal zum nachdenken animieren, gebt den Leuten endlich das Gefühl gebraucht zu werden und hört auf sie anstatt auf Schwätzer in weißen hemden
Versprechungen einhalten, Schulung der Vorgesetzten (Personalführung), sich um Probleme kümmern, den Mitarbeitern zuhören und nicht immer nur alles schönreden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifenf manchmal etwas gegeneinander.
Unter den Kollegen gut, wenn man fragt wird einem geholfen.
Bunte Mischung aus Jung und Alt.
Mit vielen ist ein guter Kontakt möglich.
Bei Fragen wird sich untereinander meistens geholfen.
Das einzige was einen noch etwas motiviert, wird aber auch immer schlechter weil alle nur noch angespannt und frustriert sind.
Mit den richtigen team ein traum , wobei es überall mal 1 dazwischen gibt der querschiesst
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Image war schonmal besser, Ich glaube aber wenn der neue Eigentümer was für die Mitarbeiter macht wird es wieder besser
Weit weg vom Imagefilm. Das Unternehmen ist zwar konzerngeführt, aber nur auf dem Briefkopf.
Unter anderem Namen war es mal der Top Arbeitgeber der Region, wo alle hinwollten.
Überall bekannt , selbst bei Lieferranten und Handwerkern schon (Ausstände)
In der Umgebung schlecht und selber daran schuld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Das selbe wie bei interessanten Aufgaben, zeigt man Eigeninitiative kann man viel erreichen.
Karriere ? Wie man dort auch immer weiterkommen will ist mir ein rätsel , wenn man nicht den drang dazu hat alles weiterzutragen und seine kollegen anzuschwärzen
Rückschritt in der Entwicklung der Mitarbeiter, keine Förderung der noch Willingen Mitarbeitern stattdessen demotivatzion und von oben noch draufhauen
Sinnfreie Weiterbildungen mit den man auf dem Arbeitsmarkt nichts anfangen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Recticel Engineered Foams Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Recticel Engineered Foams Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recticel Engineered Foams Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recticel Engineered Foams Germany als eher traditionell.
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