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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantinedas herzliche und respektvolle Miteinander, die Wertschätzung der Arbeit in Form von finanziellen Zusatzleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld z.B., zusätzl. Energiekostenpauschale zzgl. zur gesetzlichen), aber auch durch Blumensträuße, großzügige Betriebsfeste etc., dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben, gesundheitliche Vorsorge (Augenarzt, Sportprogramme etc) - kurz: ein großzügiger und sozialer Arbeitgeber, wie man lange einen sucht und in heutigen Zeiten (schneller, höher, besser) selten findet
Eine tolle, traditionsreiche Kanzlei, die trotz der Größe (auch standortübergreifend) sehr familiär geblieben ist. Es gibt Betriebsfeste und tolle Events, die vom Kickerturnier, über Grillmittage bis hin zu online Radioshows in Coronazeiten das Miteinader nicht vergessen lassen. Ein Arbeitgeber, der stets ein offenes Ohr für Anregungen, Verbesserungen oder Kritik hat und versucht ein Optimum in vielen Bereichen herauszuholen.
- Viele Veranstaltungen/Events für die gesamte Belegschaft zur internen Vernetzung
- Viele Zusatzleistungen
- Gute Reputation der Sozietät
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung, gute Themen. Auf die Vernetzung unter den Referendaren wurde wertgelegt.
Mitarbeitervertretung
Sonderzahlungen
Viele kleine und größere Betriebsfeiern / Events
Kaum eigenständiges Arbeiten möglich
- Führungsstil
- miefig, verstaubt, konservativ
- Der Sitz im politischen Zentrum der alten Bundesrepublik passt ganz gut: Arbeitsweise, Kommunikationsstil und Unternehmenskultur wirken eben wie aus der Bonner Republik
- deswegen: nicht innovativ und dynamisch, keine Offenheit für Neues
- Bei einzelnen Partnern: Klima der Angst
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten muss definitiv überarbeitet werden
Sehr auf Umsatz bezogen und mangelnde Kommunikation
- offen für Neues zu sein
- Frauenquote anheben
- mehr jüngere Kolleg*innen einstellen
- das Einführen einer Kantine, da es in der Nähe kaum geeignete Essensmöglichkeiten gibt
Hängeregistratur statt Aktenschwänze
Weg von der Papier- hin zur elektronischen Akte
Noch innovativer und digitaler zu werden; Umsetzungen neuer Strukturen oder Arbeitsweisen kurzfristiger gestalten
- Mal etwas riskieren
- offen für Neues sein
- zeitgemäße Kommunikations- und Umgangsformen
- Digitalisierung & Modernisierung
Bei einzelnen Partnern:
- einfach mal einen normalen Umgang mit den Mitarbeiter*innen pflegen
- reden hilft
- realistische Maßstäbe anlegen und menschlich sein
- motivieren statt kontrollieren
Es gibt ein Jobticket für den ÖNPV. Mitarbeiter, die auf das Auto angewiesen sind müssen allerdings allein für den Parkplatz sorgen. Mein Vorschlag wäre hier die Wahl zwischen Jobticket und Parkplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Reputation
die langjährigen Betriebszugehörigkeiten bis zu 40 Jahre sprechen absolut für das Unternehmen
Hohes Renommee der Sozietät
Zwar keine führende Wirtschaftskanzlei, dennoch hat die Kanzlei eine solide Reputation (gerade auch Gebieten, die nicht typisch für eine Großkanzlei sind)
Die Kanzlei hat eine lange Tradition und hat den hohen Anspruch und die Qualität in ein modernes Arbeitsumfeld übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird nach wie vor viel zu viel gedruckt und trotz Digitalisierung auf Papierakten bestanden
Immer noch Papierakten
hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, es wird zu viel gedruckt wobei auch hier gerade versucht wird viel zu verändern und digitaler zu werden
- kaum negativen Auffälligkeiten
Naja....da hat man natürlich auch den Anschluss verpasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten; Persönlichkeitsentwicklung ist stets möglich; Karriereaufstieg bedingt möglich je nach dem welche Tätigkeit ausgeübt wird
Zusatzangebote und Fortbildungen, Referendare können am ExamensPlus-Programm teilnehmen.
kaum Erfahrungen hiermit, da nur relativ kurzes Arbeitsverhältnis
- davon hat man nicht viel mitbekommen
In meinem Bereicht kann man keine Karriere machen. Das liegt aber daran, dass die Stelle ist wie sie ist. Ein Weiterbildungsangebot habe ich noch nie bekommen, habe aber auch noch nie konkret danach gefragt.
