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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte viel lernen und hat auch gutes Feedback bekommen.
Leider gab es dort nur Probleme!
Das man Spaß haben kann man verdient echt gutes Geld im Service bin in mit über 200€ Trinkgeld am Tag raus gegangen und das macht echt spaß
Loyalität, Respektvoll,
App, in der Dienstpläne und Arbeitszeiten dokumentiert werden, modernes Programm zum bonieren
Immer neue Ideen was man Gästen anbieten kann oder wie man sich präsentiert
Man kann seine Verfügbarkeit für seine Arbeitszeit in der App angeben und wird dann entsprechend in die Dienste eingeteilt (Mini Job)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er hat das Grundsätzliche aus den Augen verloren worin er wirklich einen Traum erfüllt hatte für sich
Einfach Alles...kann nicht mit Kritik umgehen.veränderungs oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder nicht angenommen.nicht Kompromissbereit.verhält sich bockig und trotzig wie ein Kleinkind.und Es gibt nur eine Meinung und das ist seine...ganz furchtbare Typ.ich hatte 3 Monate später noch Schlafstörungen und Depressionen das ich mich in Therapie begeben musste.ganz schlimm
Keine Kommunikation, keine work-life balance, sehr schlecht bezahlt unter dem Mindestlohn, Mitarbeiter und Führungsebene werden ständig ausgetauscht, Loyalität ist ein Fremdwort! Nur der Arbeitgeber weiß wie es läuft, er lässt keine andere Meinungen zu!
Keine Pausen und Urlaub, Überstunden oft nicht anerkannt, Stornieren gibt es nicht - man muss alles selber zahlen
Manchmal die Emotionen aber ich kann sie vollkommen nachvollziehen wenn das mein Laden wäre und die Leute so damit umgehen ist das schon echt schade.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte jeden anhören und nicht nur auf die Menschen hören,die länger als man selbst da sind. Schlafen kriechen da einige rum
Am Besten das Personal arbeiten lassen und zu Hause bleiben und seine Tiktoks und andere Videos drehen.Und den Leuten erzählen wie toll er ist.Einfach nur ein Selbstdarsteller der nie wirklich Aufmerksamkeit erhalten hat!
Entweder Restaurants verkaufen oder eine Führung einstellen, wobei sich der Arbeitgeber raus halten sollte, da er es seit Jahren nicht hinbekommt!
Weniger Arbeiten. Ich habe die Führungskräfte so hart arbeiten sehen weil sie leider von dem Team die etwas weniger arbeiten alles Kompensieren müssen.
Laden einfach dicht machen außer man ändert den Laden und die angehensweise komplett
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von REDO Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe viel gelernt
Abwechslungsreich
Alles was es in der Gastro eben gibt. Super digitalisiert.
Viel Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDO Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeiten arbeiten 24/7 geschlafen wird an Weihnachten.....nicht mal dann !
Ist halt Gastronomie. Wochenenden darf man nicht verplanen, da man da gefälligst arbeiten kommen soll.
man lebt für die Arbeit - kein Privatleben möglich!
Ein Stern ist noch zu viel. Am liebsten würde ich hier lauter minus Sterne geben!! Man lebt nur noch für Redo. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde die Frage gestellt, ob man eine Beziehung hat und wie es mit Kindern aussieht. An meinem ersten Arbeitstag musste ich um 9 Uhr anfangen und hatte um 23 Uhr Feierabend. In der Zeit durfte ich nicht mal Pause machen!! Mir konnte auch keiner sagen wie der Dienstplan aussieht, deswegen musste ich jeden Tag kommen, bis ...
Das war’s mit dem Privatleben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann gut was lernen und dann ggf mehr Aufgaben bekommen
Nicht möglich
Man wird ja nicht mal eingearbeitet. Also sollte man nach Weiterbildungen garnicht erst fragen.
Eine Weiterbildung wurde nicht angeboten, so wenig wie ein Arbeitsvertrag und eine Einarbeitung. TOP!..
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REDO Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet REDO Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REDO Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDO Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
REDO Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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REDO Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gastronomie