Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPotenzial wird gesehen und gefördert. Engagement wird belohnt.
Der Zusammenhalt untereinander und die vielen verschiedenen Möglichkeiten mit tollen Menschen zu arbeiten
viele Benefits mittlerweile (wöchentliches gemeinsames Frühstück, monatliche Happy Hour, 1 x Quartal Staff/Associate/Partner-Lunch, Corporate Benefits, BAV, Weiterbildungen werden bezahlt. Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, kann man hier ein gutes und entspanntes Leben haben, und wer Lust hat kann auch Karriere machen.
Der Großteil der Mitarbeiter war immer nett und freundlich. Die Kanzlei ist modern und zentral gelegen. Vergütung war überdurchschnittlich gut.
Alles sind offen und hilfsbereit.
Schlecht ist nichts, verbesserungsfähig sind Kleinigkeiten
Kommunikation könnte verbessert werden. Manche Partner könnten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter“ vertragen. Aber das sind Ausnahmen, die gibt es überall.
S. o., vor allem die Launen und das Verhalten einiger Kollegen.
Work-Life-Balance, Teilzeit, etc. wird ertragen wenn es unbedingt sein muss. Geduldet oder gar erlaubt nur in absoluten Ausnahme- und Einzelfällen.
Etwas offener gegenüber New work, dann könnten flexiblere Arbeitszeiten zu zufriedeneren Mitarbeitern beitragen
Einige Mitarbeiter sollten unbedingt an grundlegenden Umgangsformen arbeiten. Man erreicht mehr, wenn man nicht gleich bei jeder Gelegenheit ungehalten wird / bis hin zu cholerischen Anfällen. Aus diesem Grund habe ich während der Zeit meiner Tätigkeit auch mehrere Kündigungen erlebt. Eine gute Optik ist offenbar auch mehr wert als ein ergonomischer Arbeitsplatz.
Flachere Hierarchien wären besser. Derzeitiger Zustand ist veraltet.
BAV einführen wäre gut.
Einfach mal ehrlich und menschlich agieren würde helfen. Einige Anwälte und Partner haben vergessen, wie man grüßt oder zu Anlässen gratuliert. Und das ist nur die Spitze des Ganzen.
Der am besten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle kollegial und zuverlässig
Im Staff-Bereich sehr gut, die Teams untereinander auch, schwarze Schafe gibt es überall…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Führung, kein Rückgrat
schlicht Katastrophe und manche finden sich genial, aber sind unbeschreiblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden und gefördert zu werden
wer möchte bekommt auch Weiterbildungen, aber man muss sich darum kümmern
Wenn einer Lust hat, kann er vieles erreichen. Weiterbildungen werden unterstützt.
Jeder ist seines eigenen Glückes schmied, lässt es sich zu diesem Punkt zusammenfassen. Wenn man oft genug frägt und sich selbst kümmert und es nicht den finanziellen Rahmen sprengt, wird die Weiterbildung genehmigt. Beförderungen oder Partnerernennungen sind abhängig davon, welche Partner hinter einem stehen und in welchem Bereich man arbeitet.
