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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Arbeitszeitmodelle und bis zu 60 % Homeoffice erlauben eine gute Work-life-Balance. Entgegenkommende Vorgesetzte bei ungeplanten Dienständerungen. Umgang mit älteren Mitarbeitern und Zusatzversorgung.
Fairness und Transparenz
Ideen und Wünsche werden gehört und versucht umzusetzen
Die Arbeitszeit ist frei einteilbar. Nette Kollegen
Kommunikation, Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Angestellte eher bescheidenes Gehalt und nicht so viele Aufstiegschancen.
Personalwesen hat kein Interesse an Mitarbeiter zu halten
Fehlende Mülltrennung, schwierige digitalisierung bzw zu langsam
Auswahl und Zusammensetzung der Teams unerklärlich
Im Grunde hat man keinen Kontakt zum Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Den (ohnehin nicht sehr üppigen) Tarif etwas mitarbeiterfreundlicher auslegen. Die künftigen Zahlen ernsthafter Bewerbungen würden es vermutlich danken.
Leistungszulagen
Das Gehalt reicht nicht, für so viel Arbeit sollte mehr Gehalt gezahlt werden
Flexiblere Homeofficegestaltung wäre wünschenswert
Gehaltsspielräume für Angestellte großzügiger auslegen, Personalentwicklung noch ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier bekommen viele 50plus noch eine Chance
Hier wird viel Wert darauf gesetzt und Wünsche werden so gut es geht wahrgenommen.
wertschätzend
Dank der Arbeitszeitmodelle sehr gut individuell machbar. Es werden immer wieder Personen 50plus eingestellt. Vielleicht auch wegen dem Gehalt....
Es wurden alle gleich gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ist gerade für Angestellte noch deutlich Luft nach oben!
sicherer Job, Gehalt eher mittel
Klage da weniger über meine persönlichen Bezüge sondern über die Einstufungen der Angestellten allgemein. Da wird die Sparsamkeit schon sehr groß geschrieben! Hier sollte künftig der Tarifvertrag großzügiger ausgelegt werden, um auch noch in ein paar Jahren gute Leute zu bekommen! Sozialleistungen für öffentlichen Dienst typisch eher überdurchschnittlich, wobei einige Arbeitgeber die zusätzliche Altersversorgung alleine tragen.
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst
Einstiegsgehalt eines Studierten: E8! Ein schlechter Scherz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Fortbildungen
Lehrgang bezahlt bekommen. Wer sich weiterbilden will bekommt die Chance
Weiterbildung nur für jüngere Kolleginnen
Für Beamte gut geregelt. Angestellte sind erst einmal für eine Position eingestellt und müssen sich überwiegend selbst um einen Aufstieg kümmern. Dies ist angesichts der Größe des Arbeitgebers und entsprechend vieler Stellenausschreibungen durchaus möglich. Diverse Fortbildungsmöglichkeiten.
Leider nur befristete Anstellung und da ja Covid19 eine Endemie ist, werden alle mittlerweile sehr gut eingearbeiteten Mitarbeiter entlassen um danach wieder neue Mitarbeiter einzustellen die erst wieder eingearbeitet werden müssen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierung von Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierung von Mittelfranken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierung von Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierung von Mittelfranken als eher traditionell.
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