Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- sehr gute Einarbeitung
- respektvoller Umgang
- Möglichkeit von Homeoffice
-Förderung von Teambuilding
- Vorgesetze und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit
- Jour Fixe für alle (Möglichkeit eigene Vorschläge im Team einzubringen)
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Umgang mit älteren Mitarbeitern, relativ wenig Druck von oben. Angenehmer Umgang miteinander.
Öffentlicher Dienst, relativ sichere Tätigkeit
Gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben, Kein Leistungsdruck. Wenn man es genießt, innerhalb eines vorgegebenen Rahmens die Arbeit nach einem immer gleichen Muster abzuarbeiten, wird man hier glücklich.
Work life Balance
Fehlende Mülltrennung, schwierige digitalisierung bzw zu langsam
Im Grunde hat man keinen Kontakt zum Arbeitgeber.
Wie bei wohl allen Behörden eine Bevorzugung von Beamten, die innerhalb der gleichen Stelle aufsteigen können.
Auswahl und Zusammensetzung der Teams unerklärlich
Vieles soll so gemacht werden, wie es schon immer gemacht wurde, wobei sicherlich abhängig vom jeweiligem Sachgebiet und Vorgesetzten. Notwendige und sinnvolle Veränderungen werden so gehemmt. Ein Gefühl von Stillstand kann entstehen.
Mehr Mitarbeitermotivation, weniger „Dienst nach Vorschrift“ wäre gut
Unbedingt Mülltrennung
Flexiblere und schnellere Handlungsmöglichkeiten für Vorgesetzte, warum müssen erst Kollegen entlassen werden, wenn die dringend bei (z.B. Wohngeldstelle) gebraucht werden
Gehaltsspielräume für Angestellte großzügiger auslegen, Personalentwicklung noch ausbauen.
Überarbeitung der alten Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem. Schon klassiche Verwaltungsaufgaben mit vielen Vorgaben. Immerhin gibt es Ermessensspielräume und kollegialen Austausch.
Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen. Covid Unterstützung und Telefonunterstützung des Landratsamts Fürth
Es treten immer wieder neue Aufgabenstellungen innerhalb des bestehenden Aufgabengebietes auf, sodass die Arbeit abwechslungsreich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nur für jüngere Kolleginnen
Leider nur befristete Anstellung und da ja Covid19 eine Endemie ist, werden alle mittlerweile sehr gut eingearbeiteten Mitarbeiter entlassen um danach wieder neue Mitarbeiter einzustellen die erst wieder eingearbeitet werden müssen
Karriere im Rahmen der Möglchkeiten. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Kräften unterstützt
