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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird schon mal gefragt ob was nicht passt. Pünktlich Lohn. Überstunden können abgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Optionen. Work-Life-Balance kann gut genutzt werden.
Home Office Möglichkeit sowie Gleitzeit. Dies ermöglicht Flexibilität im Job.
sicherer Arbeitsplatz
Gehalt
Gleitzeit
30 Urlaubstage
Weihnachtsgeld
Sichere Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sitzt zu weit weg um am Geschehen teilzunehmen und Alles mitzubekommen.
Lösungen dauern länger.
Aussitzen wird gern gemacht.
Personalbereich sehr überheblich. Übermittelt einem das Gefühl, nicht wichtig zu sein. Fast nur befristete Arbeitsverträge.
nahezu keine Aufstiegschancen, Sachgebietsleiterstellen werden fast ausschließlich nur mit Juristen / Architekten besetzt
Nur sehr wenige Parkplätze direkt am Arbeitsort
Personalabteilung manchmal typisch Personalabteilung bzw sehr stolz / überheblich
Möglichkeit für Mobbing
Organisation und Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Höhergruppierungen bei Neueinstellungen + mehr Chancen höher gruppiert zu werden. Sowie den Angestellten früher unbefristete Verträge anzubieten. Das dauert teilweise bis zu 5-6 Jahre wenn überhaupt.
Durch mehr Gehalt und bessere Strukturen würden mehr Arbeitnehmer der Regierung treu bleiben. Durch zu wenig Perspektiven geschieht dieses jedoch nicht. Es dauert außerdem alles zu lang.
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen.
"Miteinander statt Gegeneinander"
Genügend Parkplatze in der unmittelbaren Umgebung schaffen
Kantine wiederbeleben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Oberfranken ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorhanden, aber mancher ist halt gleicher.....
Je nach Beliebtheit
Geschlechtliche Gleichberechtigung - ja.
Frauen regieren im Schulhaus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Oberfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen. Als Angestellter bleibt man in der ursprünglichen Entgeltgruppe, es sei denn man hat gute Beziehung zu den höheren Ebenen.
Fortbildungen möglich
Teilweise Seminare, Karriere nicht vorhanden
Die Anzahl der Weiterbildungen wird sehr stark reglementiert. Selbst der einbringbare Wissensmehrwert wird nicht als Argument gelten gelassen, um eventuell eine zweite oder gar dritte Weiterbildung pro Jahr zu bekommen.
Die Aufstiegs-Chancen sind eigentlich nur existent, wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt. Beförderungen für normale Arbeitnehmer erfolgen, wenn es sich gar nicht mehr vermeiden lässt.
Bei Arbeitsbeginn muß man grundsätzlich erst einmal 2 Jahre bibbern, ob man denn auch entfristet wird und seinen Job behält. Danach ist man allerdings ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierung von Oberfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierung von Oberfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierung von Oberfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierung von Oberfranken als eher traditionell.
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