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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nur 1 oder 2 ALs und DLs, die wirklich toll und menschlich sind.
Man geht auf seine Mitarbeiter ein
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch diverse Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit. Gute Bezahlung und Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht
- Gleitzeit und Möglichkeit von bis zu 50% Home-Office
- Möglichkeiten neue Produkte, Prozesse und Co. auszuprobieren und zu evaluieren
Ergonomischer Arbeitsplatz, Fortbildungen werden ermöglicht, Gesundheitsschutz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ihn der Mitarbeiter eigentlich nicht interessiert
Bezahlung der Parkplätze
Das auf Grund des öffentlichen Dienstes, sowie des Tarifvertrages Gehaltsanpassungen teilweise nicht zeitnah umzusetzen sind.
- Abläufe sind oft träge, Neuerungen dauern (wie ein Öltanker lange zum steuern braucht z.B.)
Seit über einem Jahr keine Heizung, Reparatur scheint niemanden zu interessieren. Eine geringe Zahl an Heizlüftern vorhanden. Diese erhalten Mitarbieter mit Beziehungen oder die ersten, die darum kämpfen. Die anderen Mitabeiter müssen sich Heizgeräte selbst anschaffen und mitbringen.
Parkplätze sind kostenplichtig
Verbesserungsvorschläge
Nach der einarbeitung fehle weiterführende Information die man sich selbst beschaffen muss, das könnte man verbessern aber kein unlösbares Problem
Mal mit den Mitarbeitern reden und auch hören was diese sagen.
In den Bereichen von Prozessen und Kommunikation gibt es Bedarf an verschlankung und Laufzeitsverkürzung. Insbesondere bei Projekten die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen sollte öfter ein Blick übern Tellerrand gewagt werden.
Engere Führung anbieten
Offener für Bewerbungen und mehr Stellen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dank Geltizeit, Homeoffice und guten Vorgesetzten sehr gut
Perfekte Strukturen um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen
Durch die Möglichkeit bis zu 50% mobil zu arbeiten (von wo man möchte), lässt sich Familie, Hobbys und Beruf super vereinbaren. Außerdem hat man Gleitzeit und kann für Überstunden z.B. freie Tage nehmen. Außerdem stehen pro Woche 30 Minuten Arbeitszeit für Sportmaßnahmen zur Verfügung.
Aufgrund der Möglichkeit zu stufenlosen Teilzeit sowie Gleitzeit, ist die Work-Lift-Balance sehr gut. Inzwischen ist es möglich bis zu 50% der Zeit im homeoffice zu arbeiten.
aufgrund der vergleichsweise niedrigen beruflichen Anforderungen (Vergleich mit privaten Arbeitgebern der gleichen Branche) teilweise gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist halt eine Behörde
Eher schlecht
Behörden wirken gern etwas staubig.
Wird von vielen nachfolgenden Stellen als unnötiger Klotz am Bein gesehen. Wenn es schwierig wird, schreien aber trotzdem alle nach dem RP.
kann nicht beurteilt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird gebremst wo es nur geht
Gibt viele Angeobte
Weiterentwicklung wird groß geschrieben und Schulungen werden in der Regel immer bewilligt, wenn es dem Aufgabengebiet dienlich sein könnte.
Fort- und Weiterbildung im Rahmen der Budgetvorgaben durchaus möglich und teileweise sogar gewünscht.
Diese Zusatzqualifikationen sind aber für die Karriere irrelevant
Jeder kann sich selbst Weiter- und Fortbildungen aus dem breiten Angebot aussuchen. Es wird stets unterstützt, sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierungspräsidium Gießen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierungspräsidium Gießen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierungspräsidium Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierungspräsidium Gießen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Regierungspräsidium Gießen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regierungspräsidium Gießen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung