Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtDie vielfältigen Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das RP ist allgemein sehr familienfreundlich. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit bis zu 50% der Zeit homeoffice zu machen.
- familienfreundliche Arbeitgeber
- flexibles Arbeiten
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- sicherer Job
- Mittelhessen mitgestalten
- verantwortungsvolle Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, familienfreundlich, viele gesundheitliche Angebote, LandesTicket.
Die Arbeitsbedingungen im Büro und zuhause, die sinnstiftende Tätigkeit.
Perfekte work Life Balance, sicherer Job, gute Altersabsicherung.
Seit über einem Jahr keine Heizung, Reparatur scheint niemanden zu interessieren. Eine geringe Zahl an Heizlüftern vorhanden. Diese erhalten Mitarbieter mit Beziehungen oder die ersten, die darum kämpfen. Die anderen Mitabeiter müssen sich Heizgeräte selbst anschaffen und mitbringen.
Parkplätze sind kostenplichtig
Feste Hierarchien. Altmodischer Arbeitsstil. Diese Behörde ist noch nicht im 21. Jh. angekommen - Klappe halten und arbeiten.
Ungleichheit der Arbeitsverteilung im gleichen Arbeitsbereich
Parkplatzgebühren.
Kein Interesse am Mitarbeiter, leere Versprechen Hauptsache der Mitarbeiter ist ruhig und macht seinen Job.
* flachere Hierarchien
* bessere Entwicklung der Arbeitnehmer
* nicht nur "verwalten" sondern handeln
* vieles, vieles mehr
Bezahlung nach Leistung, Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen, aktuell: Anschaffung und Betrieb einer Heizung!
weiter am Image arbeiten - die Arbeitsbedingungen sind bestens!
Es sollte ein Budget für Feierlichkeiten (z.B. Jahres- und Weihnachtsfeiern) zur Verfügung gestellt werden. Derzeit sind alle Kosten von den Beschäftigten zu tragen.
Wertschätzung größer schreiben und Mitarbeiter anständig behandeln.Die Personalabteilung nicht Gott spielen lassen ohne Ahnung.
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn nicht bei einer Behörde wo dann?
weitestgehend erfüllt
Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und der Betriebsrat machen ihre Arbeit. Frauen haben (mindestens) die gleichen Möglichkeiten wie Männer.
Frauen werden meist bevorzugt!
Ein Frauenförderplan machts möglich, nein, verlangt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Behörden wirken gern etwas staubig.
kann nicht beurteilt werden
Wird von vielen nachfolgenden Stellen als unnötiger Klotz am Bein gesehen. Wenn es schwierig wird, schreien aber trotzdem alle nach dem RP.
Befördert wird nur nach Lebensalter, nicht nach Leistung
Bild: Die Firma arbeitet gegen die Beschäftigten
Realität: Die Firma engagiert sich nur an der Mindestgrenze des gesetzlich Vorgeschriebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung im Rahmen der Budgetvorgaben durchaus möglich und teileweise sogar gewünscht.
Diese Zusatzqualifikationen sind aber für die Karriere irrelevant
Jeder kann sich selbst Weiter- und Fortbildungen aus dem breiten Angebot aussuchen. Es wird stets unterstützt, sich weiterzubilden.
Schon gut. Weiterbildungsmöglichkeiten könnte noch etwas aktiver beworben und gefördert werden.
Es werden viele Verwaltungsinterne und -externe Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiter können daraus frei wählen. Auch Führungskräfte erhalten Schulungen. Das Budget für Fortbildungen könnte größer sein.
Aktuell wird das Laufbahngruppenprinzip noch sehr stark gelebt. Der Aufstieg vom gehobenen in den höheren Dienst ist in der Regel nur mit entsprechendem Studienabschluss und bestandener Laufbahnprüfung möglich.
Kaum innerbetriebliche Möglichkeiten
