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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man gibt, darf man auch nehmen. Zum Beispiel: Arbeitszeiten teilweise sehr flexibel
Pünkliche Lohnzahlung , viel Urlaub
Pünktlich Gehalt bekommen
Abwechslungsreiche Arbeit
Aufgaben sind gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geldgier steht über dem Patientenwohl
- Mitarbeiter werden verheizt und jeder Vorschlag zur Verbesserung im Keim erstickt
- der Wasserkopf ist größer als die Anzahl der Mitarbeiter die wirklich arbeiten
- Azubis werden leider sehr schlecht ausgebildet, haben Schwierigkeiten nach der Ausbildung woanders Arbeit zu finden
Umgang miteinander. Hierarchie. Unehrlichkeit
Gehalt, Umgang, zwischenmenschliches, teilweise Mobbing gesehen, kein Betriebsrat bei dieser Größe ist eigentlich illegal???
Innovation nicht erwünscht.Sprungbrett für neue Herausforderungen.
Gehalt, Gehalt... Gehalt, es reicht einfach vorn und hinten nicht.
Buschfunk ist brutal, klar in jeder großen Firma...
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen auf Augenhöhe.
Bezahlt ordentliche Gehälter, ihr macht genug Plus, postet ihr doch ständig. Für die, die wirklich Leistung zeigen sollten Chancen bestehen und nicht nur für die welche am besten Schleimen können.
Betriebsrat, wann??? Bei der Größe gibt es keinen Betriebsrat und dieser wird mit interessanten Methoden verhindert...
Nicht die Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln.Verbesserungsvorschläge und Innovationen von Mitarbeitern ist das höchste Gut,das aber nicht gewollt wird.
Offen und ehrlich kommunizieren. Gehälter anpassen.
Ehrlicher mit neuen Kollegen sein.
Gehälter... ja Schwere Zeiten... versteh ich alles... Gehälter sind aber auch nach Branche ein Disaster.
Ich bin in den Westen abgehaun, selbe Arbeit, ich bekomme fast das 3Fache Gehalt bei nur etwa 50% mehr Ausgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Reha-aktiv ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema war klasse.
Darüber kann man sich nicht beschweren, langweilig wird einem meistens definitiv nicht.
Jedoch muss man aufpassen, die angenehmen Aufgaben werden natürlich ganz nach der Nase verteilt.
Da gibt es viele
Je nach Abteilung kann es sehr interessant sein, wenn man Pech hat, dann darf man auch wochenlang nur einscannen.
Da gibt es nichts zu meckern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-aktiv ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Um Längen nicht dem Leistungsspektrum der Angestellten angepasst.
Gehalt ist ein absoluter Witz.
Für das was ich leisten musste empfand ich es als regelrecht bösartig.
In dem Sinne kriegt Jeder Mindestlohn oder knapp drüber, egal ob Quereinsteiger oder Fachkraft mit Berufserfahrung.
Da ich viel mit Azubis geredet habe... Weder Inflationsausgleich noch adäquate Bezahlung.
In meiner neuen Stelle bekomme ich fast das doppelte Netto, mit weniger Arbeitsumfang und deutlich humaneren Arbeitszeiten.
Kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld nichts übrig
Unterirdisch... einen Katastrophe, teils illegal... Buschfunk ist in der Firma massiv, gibt dort wohl Leute die über externe Verträge oder Abmachungen wohl nur 6 7 8€ die Stunde verdienen oder noch weniger.
aber auch für normale heißt es: Mindestlohn, mit Glück etwas drüber. Die Leitungspositionen zahlen sich dafür vorzüglich aus.
Muss man nur mal auf HQ Parkplatz schauen, Da stehen die Porsches und A6/7 der Obrigkeiten, der Rest fährt mit Dacia, Polo und Clio.
Über 20 Jahre mit ausbildung im Fach und Trotzdem nur knapp über Mindestlohn sagt alles...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gab es nicht so viel
Karriere machen die, welche am besten beim Vorgesetzten kriechen können.
Kompetenz egal, knowledge egal, Sympathie und Schleimer ist alles... Da sind Fachfremde Leute Teamleiter mit Management Aufgaben welche nichts in dieser Richtung je gelernt haben...
Ohne Kriechen nix los.
Geht schon, wie gesagt Sprungbrett!!!!
Es geht ganz nach der Nase und nicht nach erbrachter Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha-aktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Reha-aktiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha-aktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha-aktiv als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reha-aktiv
Branchendurchschnitt: Medizintechnik