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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Parkplätze (wurden früher sogar von Wohnmobilfahrern für Trinkfeste mit Chefs genutzt), Wochenende frei.
Das die Arbeitskleidung gestellt wird .
Tolles miteinander. Gutes Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung
Essen in der Kantine ist gut und preislich Ok.
Schön, daß es wieder Weihnachtsgeld gibt, das jährliche Bangen darum ist jedoch ein schlechter Witz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Logistik.
Ausserdem ist die Personalabteilung nie vor Ort und offensichtlich nicht objektiv.
Alles
Außer man macht alles was die wollen
Guten Mitarbeitern wird mehr und mehr aufgeladen, die Schlechten kommen einfach durch. Es gibt keine Konsequenzen.
Es wird kein Personal aufgebaut, die bestehende Mannschaft soll alles abfangen.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist auch etwas, was sich diese Firma nicht auf die Fahne schreiben kann.
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Oft erfährt man eher Nachrichten aus der Tageszeitung als in internen Kommunikationen.
Immer mehr Arbeit, aber weniger Leute
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das schlecht reden der Leiharbeiter, die Aufstiegschancen weil die Führungsposition familiär weiter gegeben werden, ohne das sie etwas erreichen müssen. Sprich für Anfänger sind auch nach 30 Jahren keine wirklichen Möglichkeiten da, Positionen nach oben zu wandern, geschweige denn im Gehalt über die 20€ die Stunde zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung muss geändert werden, alle Mitarbeiter müssen gleichberechtigt werden ohne irgendwelche ausnahmen, mobben muss untersagt werden, Mitarbeiter müssen gelobt und geschätzt und unterstützt werden, den Mitarbeiter mehr Gehalt geben die körperliche Arbeit machen, wertschätzen was man macht, bestimmte Personen nicht ausnutzen und verballern, und noch viel mehr
Mehr Arbeit - weniger Leute funktioniert auf die Dauer nicht!
Keine Politik
Es wäre toll wenn man bei Jobs wo die Anwesenheit nicht unbedingt benötigt wird, auch von anderen Ländern aus arbeiten dürfte.
Ihr befördert Mitarbeiter von denen ihr wisst, dass er inkompetent und faul ist. Das verstand niemand im Büro
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wirklich top wie jung und alt zusammen arbeiten
Es gibt eine tolle Mischung aus jung und alt und der Umgang und das Miteinander ist toll.
in meiner Abteilung sehr gut
Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben, solange sie seit ihrer Ausbildung dort sind.
Ältere werden eingestellt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
War mal die beste Firma was den Gehalt betrifft. Kantine überteuert, preisleistung passt nicht zu der angebotenen Ware. Essen vom Vortag zum gleichen Preis. Alles nur noch fad im Geschmack.
Wird immer schlechter
Aufgrund bevorstehenden Verkauf leider nicht mehr attraktiv. Personalabbau ersichtlich.
Nach außen hin ganz i.O., innen spielt sich ein ganzes anderes Bild ab
in der Öffentlichkeit wohl besser, als die interne Realität abbildet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Karriere, weil Firma den Bach runtergeht
Null Chance
Weiterbildungen Sprachkurse etc. vorhanden
Es werden zwar Schulungen gemacht, jedoch wenn man eine bestimmte Position erreichen möchte, wird dies nicht gefördert
Nur wenn man aus eigener initiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHAU Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet REHAU Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHAU Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHAU Automotive als eher traditionell.
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