Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Parkplätze (wurden früher sogar von Wohnmobilfahrern für Trinkfeste mit Chefs genutzt), Wochenende frei.
Essen in der Kantine ist gut und preislich Ok.
Schön, daß es wieder Weihnachtsgeld gibt, das jährliche Bangen darum ist jedoch ein schlechter Witz.
Tolles Team und super Zusammenhalt im Büro Stuttgart. Kommunikation mit Kollegen in Rehau selbst auch toll.
Pünktliche Lohnzahlung
Gutes Geld für wenig Arbeit, das Arbeitsklima ist angenehm, jedoch wird sehr viel unter den Mitarbeitern gemobbt
Guten Mitarbeitern wird mehr und mehr aufgeladen, die Schlechten kommen einfach durch. Es gibt keine Konsequenzen.
Es wird kein Personal aufgebaut, die bestehende Mannschaft soll alles abfangen.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist auch etwas, was sich diese Firma nicht auf die Fahne schreiben kann.
Interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Oft erfährt man eher Nachrichten aus der Tageszeitung als in internen Kommunikationen.
Die Logistik.
Ausserdem ist die Personalabteilung nie vor Ort und offensichtlich nicht objektiv.
Alles
Außer man macht alles was die wollen
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das schlecht reden der Leiharbeiter, die Aufstiegschancen weil die Führungsposition familiär weiter gegeben werden, ohne das sie etwas erreichen müssen. Sprich für Anfänger sind auch nach 30 Jahren keine wirklichen Möglichkeiten da, Positionen nach oben zu wandern, geschweige denn im Gehalt über die 20€ die Stunde zu kommen.
Das den Mitarbeitern mehr und mehr das denken abgenommen wird, eine Entwicklung der Fähigkeiten ist ausgeschlossen , mit dem erlernten aus dem Bereich Produktion wird es schwierig werden, wenn man mal den Job wechseln will.
Personalführung muss geändert werden, alle Mitarbeiter müssen gleichberechtigt werden ohne irgendwelche ausnahmen, mobben muss untersagt werden, Mitarbeiter müssen gelobt und geschätzt und unterstützt werden, den Mitarbeiter mehr Gehalt geben die körperliche Arbeit machen, wertschätzen was man macht, bestimmte Personen nicht ausnutzen und verballern, und noch viel mehr
Strukturen weiterhin aufbrechen, der Anfang ist gemacht. Sprachniveau der neuen Mitarbeiter beachten
Wieder mehr in die Mitarbeiter investieren. Ihnen zuhören und nicht nur dem Ami hörig sein.
Anständige Arbeitsatmosphäre und Arbeitspakete schaffen.
Faire Bezahlung, an die Leistung angepasst.
Keine Politik
Leider scheint das Hauptproblem weniger in den äußeren Umständen zu liegen, sondern vielmehr in den inneren Dynamiken und den Persönlichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es gibt den Eindruck, dass bestimmte Mitglieder des Führungsteams sowie einzelne Mitarbeiter eine sehr enge Sichtweise vertreten und glauben, dass nur ihre eigenen Ansichten und Herangehensweisen zum Erfolg des Unternehmens führen können. Diese Haltung und der Mangel an Offenheit gegenüber neuen Ideen könnten langfristig das Unternehmen gefährden und den Erfolg gefährden. Eine offenere, inklusivere und kooperative Kultur ...
Der am besten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mit manchen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten. Mit anderen überhaupt nicht, da sie stur und uneinsichtig sind. Da steckt einem auch gern mal das Messer im Rücken
Um so mehr man die Arbeit der anderen mit machen muss um sehr mehr ist man von einander abhängig
Ich hatte noch nie so ein gutes Team und so einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen.
in meiner Abteilung sehr gut
Je nach Abteilung besser oder schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAU Automotive ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nach außen hin ganz i.O., innen spielt sich ein ganzes anderes Bild ab
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das traditionelle, familiengeführte Unternehmen, wie es früher einmal war. Die Werte und die persönliche Atmosphäre, die das Unternehmen früher auszeichneten, sind zunehmend verloren gegangen. Es scheint, dass in letzter Zeit vor allem betriebswirtschaftliche Aspekte und weniger das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Diese Veränderungen haben sich leider negativ auf das Arbeitsumfeld und das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ausgewirkt. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft einen Weg findet, zu seinen ursprünglichen Werten ...
War mal die beste Firma was den Gehalt betrifft. Kantine überteuert, preisleistung passt nicht zu der angebotenen Ware. Essen vom Vortag zum gleichen Preis. Alles nur noch fad im Geschmack.
Wird immer schlechter
Aufgrund bevorstehenden Verkauf leider nicht mehr attraktiv. Personalabbau ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Keine Karriere, weil Firma den Bach runtergeht
Schwerfällig
Null Chance
Es werden zwar Schulungen gemacht, jedoch wenn man eine bestimmte Position erreichen möchte, wird dies nicht gefördert
Kaum bis keine Möglichkeiten, das kostet ja Geld ;-)
