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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unabhängiges Unternehmen.
Gehalt kam (fast) immer pünktlich.
(Traurig, dass jetzt in dieses Feld hier eine Selbstvertändlichkeit steht...)
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, liegt wahrscheinlich auch daran, dass es eine externe Firma macht.
Alle er mach alle aber ich das ist gut fürmich
Den Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zeit zwischen 8:00 und 17.00 Uhr. (Bzw. 20:00 Uhr oder später)
Eigentlich alles. Auf Anhieb wüsste ich nichts was man loben könnte.
Eigentlich alles, würde ich nicht mal einen Feind weiterempfehlen!
Nein er mach gahr nicht das ist eine beste schef
Schlechte Verdienstmöglichkeiten; sehr bösartiges Verhalten der Geschäftsführung - mit gezielt ausgeübten Druck auf Mitarbeiter; keine Zusatzleistungen; keine Zukunftsperspektive in dem Unternehmen(weswegen es auch keine Mitarbeiter 40+ gibt); überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter; Urlaub muss gemacht werden wann die Geschäftsführung es so möchte; unmögliche Arbeitszeiten; überhaupt kein Verständnis für ein Privatleben - man soll für die Firma alles machen und aufgeben - andersherum ist der Mensch der Geschäftsführung aber völlig egal.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für das heutige Miteinander im Berufsleben, Meaning of Work, Motivation anstelle Kontrolle.
Am besten an fähige Geschäftsleute verkaufen.
Ein neues Hobby suchen.
Die Chefetage sollte schleunigst mal ausgetauscht werden. Dann könnte man dort auch mal gezielt und professionell seiner Arbeit nachgehen.
Die Geschäftsleitung gegen jemanden austauschen, der hinsichtlich seiner Qualifikationen auch dazu geeignet ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Reifen Specht Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittelmäßig, kann auch kaum entstehen durch den hohen Verschleiß an Mitarbeitern. Oft wird zudem auf Fehlern anderer Kollegen herumgeritten und sich vor der GF zu profilieren.
Das einzig positive (zumindest in Teilen): die Kollegen. Dafür kann allerdings das Unternehmen und die Geschäftsleitung wenig. Frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Specht Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer hier arbeitet und nicht sofort wieder kündigt hat sich selbst aufgegeben.
Wird nicht gefördert.
In mehr als sieben Jahren habe ich keinerlei Fortbildungen auf Firmenkosten bekommen können. Lediglich durch die Industriepartner gesponsorte "Verkaufs- und Infoveranstaltungen" gab es einige Male...
Null gefördert.
gibts keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reifen Specht Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reifen Specht Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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