Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKleines Team, aber trotzdem international ausgerichtet! Neubau ist großartig und modern!
Menschlicher Umgang! Man kann über alles reden, aber Änderungen um- und durchzusetzen ist ein Kraftakt!
Nichts ist unmöglich; jeder Tag eine neue Erfahrung
man kann miteinander reden
Man wird meistens in Ruhe gelassen und kann normal arbeiten. Der Schichtführer und/oder Betriebsleiter steht nicht immer da und kontrolliert alles. Selbstständiges Arbeiten wird verlangt. Normale Arbeitstage verlaufen meistens stressfrei.
Manche Abläufe sind nach dem Umzug komplizierter und umständlicher geworden. Insbesondere nach der Übernahme durch D. in Frankreich viel zu viel unnötige Bürokratie.
Wie soll ich es sagen…? Im Großen und Ganzen ist alles super, aber die vielen Kleinigkeiten sind’s.
ist zu wenig präsent im Lager
oft zu wenig Einarbeitungszeit bei neuen Teilen. Der Schichtführer / Betriebsleiter steht bei Fragen oft nicht zur Verfügung, weil abwesend . Dann muss man alleine rumdoktern oder warten.
Verleumdungen von Mitarbeitern werden nicht geprüft
…bitte wieder mehr deutschsprachige Angebote unterbreiten. Konzernsprache Englisch sollte nicht knallhart durchgesetzt und verlangt/ vorausgesetzt werden. Personalabteilung sollte nicht nach Bayern verlegt werden.
Der beste Arbeitgeber ist nix wert, wenn die Mitarbeiter nicht mitziehen! Aber die Kollegen wollen mehr gefragt und eingebunden werden.
Jeder sollte sich immer selbst eine Meinung bilden und nicht einfach nur auf das hören war andere sagen
Manchmal geht es etwas durcheinander, weil der Schichtführer auch nicht genau weiß, was jetzt zu tun ist. Aber wenn es läuft, dann läufts. Bessere / genauere Arbeitsanweisungen und geregelte Abläufe wären dann gut. Das muss noch verbessert werden. Schulungen sind zu selten und oberflächlich. Zum üben oder ausprobieren bekommen wir oft keine Zeit. Wenns Probleme gibt, muss man fragen. Und wenn dann der Betriebsleiter/Stellvertreter/Schichtführer nicht da ist, müssen wir halt warten. Maschinenpark zum Teil veraltet. Manche Maschinen / Anlagen sind ...
Erst besprechen, dann nachdenken und dann handeln! Nicht umgekehrt!
Der am besten bewertete Faktor von REIKU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, soweit ich das einschätzten kann. Bin ja auch nicht mehr so jung.
den Altersdurchschnitt kenne ich nicht genau, aber es gibt Kollegen die schon viele Jahre hier arbeiten und immer gut drauf sind. Die Vorgesetzten / Chefs / Inhaberinnen sind noch relativ jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIKU ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit gut und schön, aber das hat mir nicht gereicht
Flexible Arbeitszeit bei Schichtbetrieb ist natürlich etwas eingeschränkt. Wenn kein Ersatzmann da ist, kann man nicht einfach Urlaub nehmen. Aber wenn es sein muss, dann springt immer jemand ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angebote gibt‘s wohl viele, aber es ist nicht so leicht dranzukommen. Workday ist m.E. viel zu umständlich und kompliziert. Ich habe schnell aufgegeben.
da habe ich noch keine Erfahrung. Unsere Schulungen sind immer nur für ein bestimmtes Produkt oder für einen bestimmten Ablauf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
