Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Option
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt.
Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden!
Geschäftsleitung ignoriert bewusst Kritik von Mitarbeitern.
Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die gesundheitlichen Belange von Mitarbeitern. Hier zählt nur der Umsatz.
Im grossen und ganzen gibt es keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden!
Die Kanzlei ist technisch nicht auf den aktuellsten Stand.
Im ganzen befindet man sich mind. 20 Jahre zurück. Von moderner Kanzlei kann hier nicht die Rede sein.
Handlungsbedarf besteht bei Fortbildungen im Bereich Personalführung in der Führungsebene. Dort sind massiv Defizite vorhanden
Kritik von Mitarbeitern wird sich nicht angehört oder nicht ernstgenommen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiner Meyer ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schön klein halten, verdienen tut nur einer..
Gehalt kommt immer pünktlich!
Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Lediglich selbst angesprochene Gehaltsanpassungen in Höhe der üblichen Inflationsrate muss man sich erkämpfen.
Durch hohe Flukation der Mitarbeiter stellt man jüngeren Personal auch gerne ausrangierte alte Handys und Laptops als Schmankerl zur Verfügung.
Es wird vom Arbeitgeber auch keine Altersvorsorge angeboten. Nur auf Nachfrage wird diese eingerichtet und bezuschusst. Im ganzen ist das Gehaltspaket uninteressant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Übliche Fortbildungen werden übernommen. Alles andere sollte man lieber selbst aus privaten Einkommen zahlen so bleibt man frei und ungebunden.
Dort arbeitet teilweise branchenfremdes Personal. Die werden großzügig auf Einsteigerseminare geschickt.
Dort kann man sich auch als Kanzlei Manager betiteln, ohne entsprechende Fortbildung.
Wenn man jung ist und keine Ansprüche hat, ist es ausreichend!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiner Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Reiner Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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