Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessanter Markt
Fair in allen Bereichen, man darf sagen was man denkt!
Markt mit Zukunft.
Der noch teilweise vorhande Zusammenhalt der Kollegen
Heute? Nichts
Same procedure as ervery year, Miss Sophie?!
Amerikanisches Matrixdenken von der Group vorgegeben! Man sollte erst den Standort/die Produkte sehen und dann Global denken/handeln
Nimmt die Freude an der Berufung
Man hat immer noch nicht verstanden, das man in Leute mit Know How investieren muss. Die Fluktuation in der Firma kann man nur stoppen wenn die Leute gerne zur Arbeit kommen, für sich eine Perspektive sehen und Spaß an der Arbeit haben.
Nur scheint dies einfach nicht zu interessieren.
Mangelhafte soziale Kompetenz vieler Vorgesetze. Viele Mails erzeugen wird mit gut arbeiten verwechselt. Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Entscheidungen seitens der Führung werden oft adhoc ohne Rücksprache mit der Fachabteilung getroffen. Wieder besseren Wissens werden fragwürdigste Entscheidungen in den Bereichen Unternehmensstrategie und Personal getroffen. Der Verwaltungsaufwand bei der Täglichen Arbeit wird immer größer. Immer mehr Tabellen, Reports usw. Man fragt sich wann endlich die richtigen Entscheidungen aus den ganzen Daten getroffen werden. Der Ausfall von Mitarbeitern mit Burnout Symptomen ist ...
Sich selbst ein High Performance Unternehmen zu nennen ohne dabei den Faktor Arbeitnehmer zu beachten wird heutzutage kaum erfolgreich sein. Erhöhte Fluktuation und Krankenstand sollten ein Warnsignal sein.
Prozesse der Unternehmensgröße anpassen.
Zuhören
Nachdenken
Nicht alles was bei Wagner klappt ist auch bei RT toll.
Andere Märkte erfordern andere Herangehensweisen.
Nicht ständig neue Löcher in der Personaldecke reißen, die nicht verschlossen werden.
Know How ist das was zählt und nicht das eine Stelle besetzt wird.
Führungsmannschaft austauschen und durch Menschen ersetzen die mit Augenmaß ein Unternehmen führen können!
etwas mehr Struktur und man hätte viel mehr Zeit sich auf das Wesentliche zu konzentrieren ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Reinhardt-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr offen und nehmen einen super auf.
Dieser war exzellent, jedoch verlassen immer mehr Kollegen das Unternehmen und werden meist durch Egoisten und Ja-Sagern ersetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grossen und Ganzen recht gut. Natürlich ist man hier und da mal unterschiedlicher Meinung aber das ist wohl fast überall so.
Wie heiß es nicht so schön, schwere Zeiten schweißen zusammen.
aber selbst hier gibt es Ausreißer, daher immer vorsichtig sein.
Die Kollegen untereinander halten wirklich toll zusammen. Wenige Ausnahmen gibt es jedoch auch hier, wie wohl.überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhardt-Technik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
->Aufgabenverteilung klar mit Ansage
- da Kollegenzusammenhalt ganz gut, wird unter dem Radar Kommuniziert
Ausbaufähig
Geht immer besser, aber auf einem guten Niveau.
Offene Kommunikation wird gepredigt, dies gilt aber nur von der unteren Hierarchiestufe zu oberen. Unternehmensentscheidungen erhält man eher von der Konkurrenz statt von der Führungsebene.
Man Schreibt sich bei der Mutter der Firmengruppe Offenheit auf die Fahne.
Komisch das dann trotzdem noch immer versucht wird alles so lange wie möglich zu vertuschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sei der Schatten deines Vorgesetzten, Verhalte dich wie er es mag und versuche immer einen Schuldigen zu finden - deine Karriere steht nichts im Weg. Wer jedoch konstruktive Kritik übt, Fehler eingesteht und neue Wege gehen möchte wird schnell in die Schranken gewiesen.
Wenn man immer brav ja und amen zu allem sagt und für jedes Versagen eine gute Erklärung hat, kommt man auch weiter.
Wenn man allerdings Leistung bringt und konstruktive Kritik übt, tappt man auf der Stelle.
Auf Weiterbildung kann man hier lange warten...
Auch hier würde ich mir mehr Struktur und Strategie wünschen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meist nur auf Nachfrage.
