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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort hat das größte Potenzial im Umkreis von hunderten Kilometern. Der Kollegenzusammenhalt ist (wenn man sich bemüht) ein Traum!
Die Kollegen , die es einfacher machten untereinander und das Gebäude an sich
Klima unter Mitarbeitern sehr familiär, hängt aber nicht mit dem Arbeitgeber an sich zusammen, sondern an den Menschen die gemeinsam arbeiten.
Zusammenhalt unter den Kollegen
habe lange überlegt, was positives zu finden...
Das einzig gute was ich sagen kann ist, dass man relativ flexible Arbeitszeiten hat, wobei ich das in der heutigen Zeit als normal betiteln würde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der stets anhaltenden Kündigungswelle seit Jahren, das auch für noch bleibende MA Doppelt-
Belastung bedeutet, wird stur an der alten Unternehmenspolitik festgehalten
Gute und wertvolle MA gehen , Quereinsteiger kommen um es als Sprungbrett zu nutzen
Sehr sehr schade
Fehlende Wertschätzung. Altmodische Denkweise in modernen Themen
Zeitdruck, Wertschätzung
Umgang der Werkstattmeister mit den Mitarbeitenden
Falsche Strukturen, am Verkäufer wird zu viel Arbeitsaufgaben abgegeben!
Verbesserungsvorschläge
Endlich nicht mehr an alten Strukturen festhalten.
Die veraltete Einstellung jeder dankbar sein zu müssen, einen Job zu haben, in eine : wir sind glücklich gute Mitarbeiter zu halten.
Zeitgemäße Arbeitsverträge : 40 std, 30 Tage Urlaub, Urlaubs oder Weihnachtsgeld , keine Abzüge bei
Krankheit
Fix Gehalt wie Tarif Vertrag oder zumindest eine Bremse nach unten,
damit man keine Existenzängste haben muss
Anstatt neue Mitarbeiter ins kalte Wasser zu schmeißen, sollte man sie zuerst professionell einarbeiten, damit sie einen eigenen Ablauf entwickeln können. Man kann keinen Mechaniker 6 Wochen Räder wechseln lassen und von ihm erwarten, dass alle anderen Arbeiten sitzen und er sie genauso schnell erledigt, wie die Kollegen, die schon viele Jahre Erfahrung mit BMW haben. Auf dieser Grundlage während der Probezeit zu kündigen ist Unsinn.
Leistungsgerecht vergüten, Provisionsmodell umstellen und an die Zeit anpassen. Firmenwagen Versteuerung gerecht anpassen und offen darüber kommunizieren.
Endlich lernen wie man Mitarbeiter hält. Wertschätzung anders definieren.
Freitag früher Schluss machen, mehr Förderung der Azubis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Reisacher Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In jeder Abteilung für sich prima - übergreifend : Auge um Auge -Zahn um Zahn ..
Jeder steht für jeden gerade, Team an sich ist super, das kann man loben.
Ohne diesen Faktor hätte dieses Unternehmen meiner Meinung nach kaum Mitarbeiter. Sehr viele gute Menschen und gute Gespräche!
Die Kollegen waren stets gut gelaunt und hilfsbereit. 1 Stern Abzug, weil mein Werkzeug entwendet wurde.
Ok bis gut. Obwohl so manch einer auch gern mit dem Schleimen bei den Vorgesetzten übertreibt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisacher Augsburg ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst ein Stern zuviel!
42 std -1-2x im Monat Samstags, 25 Tage Urlaub .. Die wenige Erholung dient dazu, um seine Recourcen ein wenig aufzutanken, um sich von Urlaub zu Urlaub zu retten und um nicht wie schon so viele im Laufe der Jahre zuvor, im burnout zu landen !
Im Verkauf ist das schwer zu bewerten. Man muss mehr machen um mehr zu verdienen. Hier trifft den Arbeitgeber wenig Schuld. In anderen Abteilungen jedoch eher mittel bis schlecht.
Sales ist Sales da weiß man im Verkauf worauf man sich einlässt.
42-Stunden Woche
Nicht vorhanden ! 45 Stunden und 2 Samstagsdienste ! ohne Ausgleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kfz-Techniker-Meister Lehrgang wurde sofort abgelent und es wurde ein riesen Aufstand wegen meiner Anmeldung angezettelt. Im Einstellungsgespräch hieß es: ,,Das Unternehmen Reisacher fördert seine Mitarbeiter langfristig". Viel Rede um Nichts.
Übernahme mit mangelhaften Gehalt
hier wird kaum investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reisacher Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reisacher Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisacher Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisacher Augsburg als eher traditionell.
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Reisacher Augsburg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reisacher Augsburg
Branchendurchschnitt: Automobil