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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Marke und der Zusammenhalt in manchen Abteilungen.
Kaffee kostenlos
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Sturheit in Bezug auf Arbeitsvertrag und Work Life Balance. Wäre man da bisschen zukunftsorientierter, dann hätte man viele gute Mitarbeiter behalten können.
Führungsebene, Verhalten der Vorgesetzten, leere Versprechen, Arbeitsweise wie im 18. Jahrhundert, extremer Zwang und Kontrolle, absolut keine Freiheiten. Es Gibt einen großen Haufen schlechter Dinge am Arbeitgeber
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäße Arbeitszeiten, vernünftige Gehälter und wirkliche Prämien. Und Urlaub auf den mittlerweile fast überall vorhandenen Standard von 30 Tagen anpassen
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Den Arbeitsvertrag der heutigen Zeit anpassen. Schulungen für Führungskräfte. Gute Mitarbeiter nicht verheizen. Nicht jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Angefangen bei der oberen Führungsetage bis zum Arbeitsvertrag und dem Verhalten aller Mitarbeiter Genau prüfen wer eingestellt wird und Verbesserungsvorschläge annehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Reisacher Autohaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das beste Team, wenn alle mitspielen
4
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Guter Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gibt es immer wieder einen beziehungsweise zwei, die nicht ganz korrekt sind aber das gibt’s ja überall
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisacher Autohaus ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Am liebsten wäre es, wenn man nachts noch erreichbar wäre
2
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Leider nicht so geil. Arbeitsvertrag ist leider nicht mehr zeitgemäß. Hoffentlich wacht man da bisschen auf und man denkt bisschen an seine Mitarbeiter
2
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Viele Stunden/Woche, dafür umso weniger Urlaub
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reisacher Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reisacher Autohaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisacher Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisacher Autohaus als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Reisacher Autohaus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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