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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im DACH-Vertrieb besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen der im Recruiting vermittelten Rolle und der tatsächlichen kommerziellen Realität. Zentrale Einschränkungen – insbesondere Partner-Überlappungen, fehlende Account-Transparenz und begrenzte Einflussmöglichkeiten auf Umsätze – werden nicht ausreichend offengelegt. Gleichzeitig werden Vertriebsmitarbeitende an Zielen gemessen, die unter diesen Bedingungen kaum erreichbar sind.
Rückmeldungen aus dem Markt werden wiederholt adressiert, führen jedoch selten zu strukturellen Anpassungen. Dies erzeugt ein Umfeld, in dem bekannte Probleme bestehen bleiben und Verantwortung nach unten verlagert wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Go-to-Market-Modell im DACH-Markt muss grundlegend überarbeitet werden. Direkter Vertrieb ohne transparente Account- und Umsatzsicht, während Partner parallel in denselben Zielkunden agieren, ist nicht tragfähig. Rollen, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien müssen realistisch definiert und offen kommuniziert werden. Andernfalls werden weiterhin Erwartungen geweckt, die unter den gegebenen Rahmenbedingungen nicht erfüllbar sind.
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