Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenAnfangs wurde auf die Dienste (wie und in welchen Schichten man arbeiten möchte) Rücksicht genommen und gut umgesetzt, jedoch wurde es immer weniger und irgendwann hatte man nichts mehr dazu zu melden
das Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Den Mitarbeitern wird zugehört.
Probleme werden zu lösen versucht,wenn auch nicht immer erfolgreich.
Wenn der PDL wieder im Haus ist und der Prozessmanager weg ist.
Ich verstehe die Frage nicht
Leute, die uns was sagen und selbst ein schlechtes Vorbild sind.
Personalmanagement bei Krankheitsfall -> Gefühlt auf die Kosten oftmals wenig verbleibenden -> Könnte ein Teufelskreis auslösen (wenn nicht schon drinnen)
Weniger Sich selbst Schön reden sondern auch was machen. -> Sätze wie jeden Monat sagen: "nächsten Monat wird es besser". Und dann doch nicht, helfen nicht.
Probleme mit Digitalen Krankschreibungen -> Bringt sicherheitshalber den Schein ausgedruckt mit.
lieblinge werden bevorzugt, können sich alles erlauben andere fliegen beim ersten ding, wirklich gute mitarbeiter werden verhetzt und verkrault, alles wird immer schön geredet hat einfach kein spass mehr gemacht, versprechen über versprechen nix wird gehalden
Hauptsache die guten Mitarbeiter werden nicht gehört und die, die nichts können ( aus allen Ebenen ) werden gelobt und gehuldigt
Machen was sie wollen, teils werden Mitarbeiter angeschriehen, sogar fast beleidigend, schrecklich. Außer die Lieblinge, die konnten sich wirklich alles erlauben.
Neuer Prozessmanager, der hier gerne arbeitet und auch uns unterstützt und ein Vorbild ist wie es sein soll. Mit Arbeitskleidung.
Macht die Bude dicht! Früher hat der später passiert das eh, das die Heimaufsicht dies tut
Optimismus ist schön aber oftmals zu viel, lieber Probleme bei Namen nennen.
Und auch offen sagen wenn etwas abgelehnt wird oder nicht möglich ist im näheren Zeitraum.
Nicht alle Entscheidungen allein treffen!
Schließt von außen einfach zu
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Georg II ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht schlecht.
Gehalt und Leistungen sind okay und fair
Immer pünktlich, manchmal sogar zu früh aber an sich war ich zufrieden, auch das Gehalt war für mich zufriedenstellend. Müsste aber definitiv mehr sein für das was wir tagtäglich leisten.
Lohn kommt immer pünktlich, in manchen Bereichen könnte der Lohn angepasst werden
Gehalt und Zusatzleistungen sind Gut. Mit Ausnahme Für Pflegehilfskräfte nicht sonderlich herausstechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Georg II ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Höre öfter mal Eher Negative Kommentare über meinem Ex Arbeitgeber, vieles aber eher schon ältere Sachen, an einigen muss aber noch gearbeitet werden.
Leider durch negative Einträge von ehemaligen Kollegen nicht gut. Aber da sollte man sich immer selbst ein Bild machen
Hauptsache die Fotos für Social Media sehen so aus, als wäre es toll dort zu arbeiten.
Hoffentlich bald beser
Man hört nur schlechtes. Na nutzen auch die schönen Bilder in Fb nichts. Die wirklich Pflegebedürftigen haben von den schönen angepriesenen Sachen und Feiern gar nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen
Ebenso lächerlich
Denke schon, da ich ein glücklich Pflegehelfer bin hab ich mich nie dafür interessiert.
Weiterbildung wird angeboten und kann nach Rücksprache gemacht werden
Kannste haben, darfst aber nicht kündigen, dann sollst du zahlen
