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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentane Material und Fahrzeugmodernisierung. Die jeweiligen Wachen sind modern und gut. Viele Kollegen sehr freundlich, hilfsbereit und kompetent
Das wirklich gute Kollegium.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Pünktliches Gehalt , die Kollegen , moderne Wachen , Diensttausche erlaubt , Jahresdienstplan, Chef hat immer offenes Ohr bei privaten Problemen der Mitarbeiter und ist auch stets um Lösungen bemüht .
Pünktliches Gehalt und durch TVöd regelmäßig Lohnerhöhung
Es gibt einen Jahresdienstplan
Kostenloses Mineralwasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das geht wohl aus dieser Bewertung hervor;
Das Auftreten und Verhalten der Vorgesetzten ist desolat und nicht mehr zeitgemäß.
An den Gebäuden muss dringend Zukunftsorientiert modernisiert werden, meint zB PV-Anlagen.
In den einzelnen Wachen, speziell jedoch die in Westerstede; Möbel sind völlig überaltert und fallen teilweise auseinander.
Führungsabteilung. Mittlerweile werden viele neue kollegen eingestellt die fachlich fragwürdig sind.
Die LOB „Leistungsorientierte Vergütung wird zurückgehalten. Trotz vieler und ständiger Bemühungen des BR. Ebenso wird auch Jobrad oä kategorisch abgelehnt.
Teilweise zu späte Kommunikation von Veränderungen . Neuerungen oder Veränderungen dauern häufig zu lange .
Betriebliches Vorschlagswesen kann man zwar ausfüllen, es gibt aber höchst selten bis nie eine Antwort.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch und Neustrukturierung der Führungsetage.
Auch mal auf die Angestellten zugehen, ihnen mit Verstand zuhören.
Führungswechsel.
Neue Fahrzeuge und Rückenschonende Tragen und Tragestühle mit Raupe für die KTWs
Überarbeitung bzw schulung/Ausbildung der Führungsabteilung auf moderne Führungsarbeit
Die Angestellten bei Neuanschaffung etc. mehr einbinden. Offener für innovative neue Ansätze (medizinische Versorgung) sein.
Mehr „ehrliche“ Kommunikation mit allen Angestellten. Auch mal zuhören nicht nur anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team von etwa 160 Rettern und Retterinen funktioniert überwiegend harmonisch.
Jeder bekommt den Selben DP.
Wünschenswert wäre es, wenn die älteren Kollegen sich aussuchen könnten ob und wie viel Nacht Dienste sie fahren wollen
Auch hier hat die Geschäftsleitung gute Ideen, wie Arbeiten im Alter möglich ist. Innovatives Projekt Gemeindenotfallsanitäter, ist eine gute Idee für das Arbeiten im Alter.
Das war sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hirachie durch und durch. Vom Geschäftsführer über Rettungsdienstleiter bis hin zu den Wachenleitern. Alle halten sich für was besonderes und befehligen wohl eher als das sie Führen.
Es interessiert dort niemanden ob man fragen oder Probleme hat.
Selbst mitten im Urlaub wird man Regelmäßig angerufen um einen zu Informieren, dass das Fortbildungsthema in 6 Wochen geändert wurde und zu fragen ob man Zusatz Dienste machen kann.
Solche Telefonate gehören nicht mitten in den Urlaub.
Es gibt 2 gute Wachleiter, 2von6
Über den LeiterRD bedarf es hier wohl besser keine Worte
Kommt drauf an welche Vorgesetzten
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in jedem fast nicht vorhanden
Nicht Möglich
Es besteht die Möglichkeit sich als RS für die NFS Ausbildung zu Bewerben. Davon werden auch regelmäßig welche genommen.
den Besuch von Externen Fortbildungen kann man beantragen, ob es genehmigt wird entscheidet der Nasenfaktor.
Wurde nicht eingehalten
Wer möchte kann was machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst Ammerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rettungsdienst Ammerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst Ammerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst Ammerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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