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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man Rabatt bekommt und coole Leute kennenlernt
Man musste nicht auf die Minute pünktlich sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Schlechte Planung, hoher Druck und wenig Wertschätzung. Kurzfristige Dienstpläne machten die Arbeit unnötig stressig.
2. Personalmangel, kurzfristige Schichten und viel Druck. Einsatz wurde kaum anerkannt, die Organisation war oft chaotisch.
3. Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt. Kurzfristige Dienstpläne und fehlende Wertschätzung erschwerten den Arbeitsalltag.
4. Viel Verantwortung trotz Teilzeit, ständig Personalmangel und wenig Rücksicht auf die Mitarbeitenden.
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Genügend Leute einstellen, anstatt den Rest der Mitarbeitenden dafür verantwortlich zu machen
Erwachsen mit Dingen umgehen und nicht wie im Kindergarten benehmen
* Bessere Personalplanung, mehr Wertschätzung und frühzeitige Dienstpläne würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
* Mehr Personal einstellen, Mitarbeitende stärker einbeziehen und Schichten langfristiger planen.
* Mehr Rücksicht auf Mitarbeitende nehmen, fairer kommunizieren und den Personalmangel besser ausgleichen.
* Verlässliche Dienstpläne, ausreichende Besetzung und ein respektvollerer Umgang würden vieles verbessern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Markt Matthias Jacobs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskräfte untereinander haben was Planung angeht keinerlei Kommunikation untereinander, zumindest kommt es nicht so rüber
Jeder bringt einem alles anders bei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE-Markt Matthias Jacobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE-Markt Matthias Jacobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE-Markt Matthias Jacobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE-Markt Matthias Jacobs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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