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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr innovativ & modern. Rex will wirklich vieles neu denken und besser machen. Auch viele Bemühungen die Arbeitsumgebung nett zu gestalten von Obstkorb, Teamevents, neues Ausstattung und so
Super schöne Praxen, super modern Geräte, nette Kollegen
das team ohne Berücksichtigung der Leitungspositionen
- Regelmäßige Teamevents mit dem Officeteam und Regionalleiter.
- Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden war gut – man hat sich gegenseitig unterstützt.
- Das Produkt bzw. das Unternehmenskonzept an sich ist interessant und hat Potenzial.
modernes STartUp mit eigenen Prozessen und guten Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungspositionen, die Respektlosigkeit, das Mobbing, Absprachen Missbrauch usw.
Ich wäre gerne bei Rex geblieben aber die Leitungen machen leider alles und jeden kaputt. Ich werde euch auf keinesfalls weiterempfehlen denn darunter leidet die Gesundheit!
Am Anfang gab es viel mehr Kontakt zwischen zentral und praxis das ist weniger und schade
- Unrealistische Aufgabenbeschreibung im Bewerbungsprozess.
- Schlechte Arbeitsbedingungen (zu kleines Büro, Lärm, keine ausreichende Arbeitssicherheit).
- Schwieriges Vorgesetztenverhalten – wenig Wertschätzung und respektloser Umgang.
- Mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen innerhalb des Teams.
- Nur ein Tag Homeoffice pro Woche und Erwartung ständiger Erreichbarkeit.
- Fehlende Gleichbehandlung zwischen Praxis- und Officemitarbeitenden.
- Aufgabenverteilung teilweise unterfordernd und nicht dem Profil entsprechend.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungskräfte, richtig geschultes Professionelles Personal für die Leitungspositionen. Hellhöriger werden bei vielen Entlassungen/Kündigungen sowie Krankheitsfällen. Viele werden mit der Zeit jetzt noch gehen, da die Umstände unmöglich sind.
Ggf. noch mehr besseres längeres Onboarding - alle waren nett und ich bin froh hier zu sein aber war viel Schubs ins kalte Wasser un jetzt schwimm
Noch mehr uns Mitarbeiter in der Praxis in Entscheidungen miteinbeziehen die uns betreffen wie Kalendar, regeln und so
- Ehrlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess – Aufgaben sollten realistisch dargestellt werden.
- Bessere Raumaufteilung oder weniger Personen im Büro, um Konzentration und Arbeitsschutz zu gewährleisten.
- Mehr Offenheit und respektvoller Umgang seitens der Führungskraft – konstruktive Kritik sollte angenommen und nicht persönlich genommen werden.
- Gleichberechtigte Wertschätzung aller Mitarbeitenden (Office- und Praxispersonal).
- Mehr Flexibilität beim Homeoffice
- Stärkere Fokussierung auf Arbeitssicherheit
- Führungsschulungen für Vorgesetzte, um Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern.
- eine offenere Kommunikation zwischen Office und Care Team,
- mehr Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rex Operations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team Zusammenhalt war bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut
Einige sind enger mit anderen als andere aber zu mir nett
Da alle im gleichen Boot sitzen war dieser unterhalb gut, schon in den ersten Tagen wurde man aufgeklärt wie sehr die Bedingungen und Stimmung der suggerierten Scheinwelt im Bewerbungsverfahren dem tatsächlichen IST sich unterscheiden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rex Operations ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich sogar null Sterne geben. Mobbing, Datenschutz Bruch, Lästereien
Das Verhalten der direkten Führungskraft war sehr schwierig. Die Person grenzte sich klar vom Team ab, sprach schlecht und abwertend über Mitarbeitende. Konstruktives Feedback wurde grundsätzlich persönlich genommen. Unterstützung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden war kaum zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildung werden übernommen - sollte selbstverständlich sein aber ist es ja nicht
Dir wird was aufgezwungen was du garnicht willst
Für das Praxispersonal wird in diesem Punkt viel getan, für die Officemitarbeiter eher weniger.
Fortbildungsbudget & Fortbildungstage, sowie Inhouse Schulungen und Unterstützung durch Webinare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rex Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rex Operations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rex Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rex Operations als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rex Operations
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rex Operations
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma