Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV)?

Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
85%85
Kantine
80%80
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Parkplatz
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Homeoffice
60%60
Rabatte
55%55
Barrierefrei
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Essenszulage
50%50
Diensthandy
45%45
Betriebsarzt
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Coaching
15%15
Kinderbetreuung
5%5
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen, der auch gesellschaftspolitische Einflüsse beachtet, und interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten hat.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsbelastung kann zu Spitzenzeiten herausfordernd sein.

Oktober 2019Bewertung lesen

Organisationsstrukturen, Führung, Kommunikation

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit Blick auf Altersstruktur, Fachkräftemangel und erforderliches Spezialistenwissen aktiveres, zukunftsorientiertes Recruiting.

September 2024Bewertung lesen

Flachere Hierarchien, mehr Wertschätzung!

September 2023Bewertung lesen

Die interne Unternehmenskommunikation wird gerade angegangen; dies ist sinnvoll.

Oktober 2019Bewertung lesen

Kein Personalmgt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Personalentwicklung, keine Führungsqualität.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Das Angebot empfinde ich als sehr gut.

Juni 2026Bewertung lesen

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.

Juli 2026Bewertung lesen

Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto, 32 Urlaubstage

November 2023Bewertung lesen

Überstunden werden aufgeschrieben und können entweder ausgezahlt oder gegen Freizeit abgegolten werden.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei werden die Interessen und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Juli 2026Bewertung lesen

Hohe Spezialisierungsgrade und verhältnismäßig flache Strukturen. Noch fehlende strategische Personalplanung und -entwicklung. Aktuelle Altersstruktur führt jedoch zu deutlich besseren Perspektiven und Chancen!

September 2024Bewertung lesen

Die Fortbildungsbudgets sowie das Führungsverhalten ermöglichen die erforderlichen Weiterbildungen und Kenntniserwerbe.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinischer Sparkassen- und Giroverband (RSGV) als eher modern.