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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Miteinander, die kurzen Wege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge mitzugestalten. Eigeninitiative wird grundsätzlich unterstützt und man bekommt in vielen Bereichen einen großen Handlungsspielraum. Auch die Flexibilität und der kollegiale Umgang schätze ich sehr.
Das man die Möglichkeit hat Mehrarbeit zu leisten wenn man es möchte.
Gehalt ist immer Pünktlich .
Hohe Flexibilität, Inhabergeführtes Unternehmen, Familiäres Umfeld
Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sagt zu sich Familienbetrieb, lebt es aber nicht
Keine grundlegenden Kritikpunkte. Teilweise hängen Informationen oder Entwicklungsmöglichkeiten noch etwas davon ab, dass man selbst aktiv nachfragt. Hier könnte das Unternehmen noch strukturierter und proaktiver werden.
Entscheidungen dauern vieeeeel zu lange.
Geld
Arbeitszeit
Desinteresse der Vorgesetzten
Interne Intrigen sind an der Tagesordnung Leute an Führungspositionen welche absolut Inkompetent sind und vorallem junge Leute werden ausgebeutet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr im Kontakt mit den Mitarbeitern stehen, denn die wissen wie es läuft.
Mehr Automatisieren.
Mehr Ergonomie für Mitarbeiter in der Produktion.
Informationen bei bereichsübergreifenden Themen noch strukturierter und frühzeitiger kommunizieren. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten außerdem proaktiver und transparenter aufgezeigt werden, sodass man nicht immer selbst danach fragen muss.
Mitarbeiter fördern, Versprechungen einhalten
Komplette Führungsetage überdenken schlimmer gehts kaum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Richard Neumayer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist hoch.
Kollegen waren super
Passt kein Blatt Papier dazwischen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Neumayer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte bis gar keine
Kommunikation ist vorhanden doch leider zu wenig
Ein bisschen Luft nach Oben - der Weg ist der richtige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Fortbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt. Man muss teilweise aber selbst aktiv werden, den Bedarf ansprechen und nach Möglichkeiten fragen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt aus meiner Erfahrung die entsprechende Unterstützung.
Die Möglichkeit wir einem geboten, aber nicht bezahlt
Hier bekommt jeder die Chance aufzusteigen
Wer Karriere machen will oder sich weiterbildet sollte dort gar nicht erst arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Neumayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Richard Neumayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Neumayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Neumayer als eher modern.
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