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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiengeführte Geschäftsleitung mit flacher Hierarchie sowie ein gutes harmonische Betriebsklima.
Angebote Weiterbildung
sehr freundlicher und verständnisvoller Umgang von Seiten der Geschäftsleitung und deren Assistenten
Sehr höflich
Der Lohn kommt sehr Pünktlich
Es läuft sehr Familiär ab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird scheinbar nicht getrennt zwischen erfahrenen Mitarbeitern und unerfahrenen Mitarbeitern ohne Wissen
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird und direkt jedem Glauben geschenkt wird als einem selbst
Es gibt keine Wertschätzung
er tut sich schwer mehr Mitarbeiter zu finden, weil keiner mehr körperlich arbeiten will
Das man um etwas mehr Gehalt Betteln muß.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter wirklich schätzen auch Finanziell
-Moderner werden und u.a. flexibler beim Arbeitszeitmodell. Wenn um 8:00 geöffnet wird und die ersten Kunden kommen kann nicht erst um 8:00 die Arbeit begonnen werden. Bis alles, EDV, Werkzeuge, Maschinen, Arbeitsklamotten anziehen usw. vorbereitet ist vergehen bis zu 15min., diese werden nicht bezahlt. Macht im Jahr pro MA ca. 50 unbezahlte Std.
-Ansprechendes Recruiting betreiben, evtl. ein Mitarbeiter der sich nur um dieses kümmert.
-Älteren Mitarbeiten welche gesundheitlich angeschlagen sind oder sich Richtung Ruhestand bewegen attraktive Alternativen oder Modelle ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Man sollte den Mitarbeitern der zugehörigkeit in Jahren und Erfahrung mehr " finanzielle " Aufmerksamkeit schenken.
Die Motivation könnte darunter leiden
Mehr Teamgespräche vom Filialleiter an das gesamte Team. Tägliches Morgen Ritual wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rieger & Ludwig Reifenzentrale ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr angenehmes Arbeiten mit Wertschätzung.
Unser Team passt bestens.
Tolle Atmosphäre, in der Reifenwechselzeit ist es recht stressig aber wenn diese vorbei ist kann man auch mal daheim bleiben und sich erholen.
Die Unternehmenskultur ist inklusiv und fördert Teamarbeit. Die Arbeitsbedingungen sind angenehm, und das Team ist engagiert und kooperativ.
Sehr familiär mit flachen Hierarchien
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieger & Ludwig Reifenzentrale ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer wieder neue Mitarbeiter anlernen ,oder " Ausbilden "
Wissen kostenlos weitergeben für neue Mitarbeiter die ein schönes Einstiegsgehalt bekommen
Gehalt kommt sehr pünktlich
könnte der Erfahrung und in Jahren der Zugehörigkeit deutlich angepasst werden.
Wäre einfach der Betriebszugehörigkeit und abgeleisteten Schulungen an zu passen.
Es bleibt immer bei den 1800 netto egal wie lang man da ist
Wir nähern uns von weit unten dem Durchschnittsgehalt und Durchschnitt ist halt nicht attraktiv
Hier wurde in letzter Zeit viel getan, ist aber immer noch durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildung wird genug angeboten, man muß es halt nutzen.
Karriere wird mit unterwüfigkeit finanziell unterstützt
Schulungen finden regelmäßig Stadt und werden auch angeboten.
Karriere ist durchaus möglich
Kennen kein Betrieb der so viele Schulungen anbietet
die Aufstiegschancen sind gut
es wird weniges angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieger & Ludwig Reifenzentrale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rieger & Ludwig Reifenzentrale besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieger & Ludwig Reifenzentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieger & Ludwig Reifenzentrale als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Rieger & Ludwig Reifenzentrale
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rieger & Ludwig Reifenzentrale
Branchendurchschnitt: Automobil