Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man immer sofort Hilfe bekommt und man sich für die Mitarbeiter auch einsetzt. Das man ernst genommen wird und man einem zu hört finde ich sehr gut.
- flache Hierarchie
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien
- offener Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
- Hansefit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze mit Ladesäulen
Gutmütigkeit.
- flache Hierarchien
- spannende Aufgaben
- tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Verpflegungsangebot für die Pausen (Kantine, Foodtrucks etc.)
- trotz erst erfolgter Umbauarbeiten ist das Gebäude in Tuttlingen bereits sehr in die Jahre gekommen
Altmodischer Führungsstil und altmodische Arbeitsweise
siehe Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt wird hier von dem grossteil der Vorgesetzten und teils Angestellten die Mitarbeiter in Klassen geteilt und so wird man auch behandelt.
Verbesserungsvorschläge
- Sommerfest für Mitarbeiter
- Homeoffice
- Homeoffice Möglichkeiten schaffen
- regelmäßige Mitarbeiterevents (zursätzlich zur regulären Weihnachtsfeier)
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen.
- Kantine
- Küchenzeile und Pausenräume
- Mitarbeiterfeste
- Mobiles Arbeiten
- Intranet für eine bessere interne Kommunikation
Modernität und frischer Wind auch von externen täten gut um die Firmenkultur ebenso wie die neuen Produkte auf aktuellen Stand zu bringen und für bessere Balance in der Kultur und Führzung zu sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rieker Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundlich und respektvoll
Werden geschätzt und eingestellt, jedoch nur aus Mangel an Alternativen.
Was ich erlebt habe, war gut.
Von meiner Ansicht her ist der Umgang ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieker Gruppe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man liegt gut im Schnitt
Gehalt ist in Ordnung -> Textilbranche.
Wird pünktlich bezahlt.
Wenig Sozialleistungen, geringes Gehalt.
Gehalt ist ordentlich, für das, was teilweise abläuft, aber wieder zu wenig
In Anbetracht was so manch einer arbeitet und verdiehnt steht Lohn-Arbeit in keinem Verhältnis.. die einen werden ausgebeutet dafür bekommen es andere wiederum auf einem Silbertablett. Ansonsten ist eben die Schuhindustrie ehh schon immer schlecht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
In die Ausbildung wird sehr viel investiert. Bei der Weiterbildung kommt es auch auf die Initiative der Mitarbeiter an. Wenn man sich weiterbilden möchte, erhält man Unterstützung.
Intern wird viel gefördert.
Gute Aufstiegschancen, gut organisierte Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegschancen, auch nach der Ausbildung dem Studium wird es eng. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch kaum Nutzen, da das Wissen intern nicht verwendet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieker Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rieker Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieker Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieker Gruppe Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rieker Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rieker Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil