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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schichtzulagen, die Arbeit an sich.
Gleitzeit und Work-Life-Balance, Gehalt, kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, Gestaltungsfreiheit im Job
Beständigkeit, kollegialen Zusammenhalt, Integrität der Geschäftsleitung
Das Gehalt wurde fast immer pünktlich überwiesen.
Gleitzeit, selbstorganisiertes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, kaum Zusammenhalt, Umgang im Team und von Vorgesetzten
Die Bezahlung
Das Verhalten der Vorgesetzten ist kompliziert, Azubis werden angeschrien. Die Arbeitszeiten finde ich gewöhnungsbedürftig. Ich wurde nach dem ich gekündigt habe unfreundlich und ungerecht behandelt. Mein letztes Gehalt wurde zu wenig überwiesen.
Geringe Produktinnovation, überschaubare Entwicklungsperspektive
Karrieremöglichkeiten im Ausland sehr limitiert. Weiterbildungsangebot limitiert.
Verbesserungsvorschläge
bessere bezahlung
Unternehmensentscheidungen häufiger kommunizieren, IT-Ausstattung ist ausbaufähig, Verantwortungen der Abteilungen klarer definieren
Regelmäßige Personalgespräche und Kommunikation von Unternehmensentscheidungen
Die Arbeitszeiten in der Produktion sollten für eine bessere Work-Life-Balance dringend angepasst werden.
Technische Ausstattung, Kommunikationsfluss verbessern, Prozesse hinterfragen / updaten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Riensch & Held ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gut gemischte Personaldecke
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch da die meisten dort schon mehrere Jahre arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riensch & Held ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig bis keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen kann man jederzeit machen, wenn man sich selbst darum kümmert und gut verargumentiert.
Ein beruflicher Aufstieg ist nur durch Vitamin-B(eziehung) möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riensch & Held wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Riensch & Held schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riensch & Held als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riensch & Held als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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