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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erkennt schnell, wer gefördert werden soll und bietet auch Möglichkeiten zur Förderung an!
Kurze Kommunikationswege, angenehmer und netter Umgangston und die Kantine
Die Marke MB, Rabatte über ein Benefit Portal von Namhaften Marken.
Sicherheit für Arbeitnehmer
Offenheit
Zukunftsorientiert
Naja die Annahme und die Leute in der Werkstatt waren mir auch immer sehr sympathisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falls ihr dort angefangen habt zu arbeiten, spart euch ein Puffer an Geld. Den braucht ihr wenn ihr kündigt. Denn dann bezahlt der Arbeitgeber einfach euren Lohn nicht mehr, legt es auf ein Gerichtsverfahren drauf an und versucht euch Mund Tod zu machen. Wenn ihr dort kündigt, habt mindestens 3 Monatsgehälter auf der Seite, dann schläft ihr ruhiger.... Die sind sowas von eingeschnappt, die suchen nichtmal mehr das Gespräch.a Am besten tut ihr euch einen Gefallen und geht erst garnicht ...
Die Serviceleitung ist weit weg von jeglicher Realität. Für Events der neuen Randmarken wird das Geld regelrecht rausgeworfen. Repräsentation der Marke Mercedes findet kaum noch statt.
Unangemessener Perfektionismus
Hoher Leistungsdruck auf Azubis (wehe ich hatte keine 2 in einer Klassenarbeit)
Es hat sich kein Gefühl der Kollegialheit aufgebaut
Schön wäre für die Verwaltungsmitarbeiter ein kleines Gleitzeitkonto wie bei den meisten Firmen üblich. Ich glaube, dass würde sehr positiv aufgenommen werden.
Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Knapp über dem Mindestgehalt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr gehör geben statt jeden Verbesserungsvorschlag nieder zu machen.
Bezahlt die Leute Fair die ihren Job gut machen und lasst euch auf Benefits ein.
Mehr innerbetriebliche Förderungen
Hier endlich auf euch die eigenen Taschen voll zu machen und wertschätzt endlich Mal die Mitarbeiter die euch das Geld rein arbeiten! Ohne diese Jungs und Mädels wärt ihr garnichts.
Mehr Offenheit
Bessere Bezahlung, Mitbestimmung der Mitarbeiter, Gespräche mit den Mitarbeitern, Führungsstil überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bestimmte Abteilungen sehr gut, eine Abteilung zu faul und nicht kooperativ
Toller Zusammenhalt, tolle Kollegen, sehr Familiär
Wie gesagt, mit den Werkstattmitarbeitern klappt es gut. Rest kann man vergessen.
Ich würde uns als gute Crew bezeichnen. Diskussionen gibt es immer mal.
Die Arbeitskollegen sind super, helfen einander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt: mit viel Glück an der unteren Grenze von dem was einem zusteht.
Leistungslohn: es wird versprochen das man mit dem niedrigen Grundlohn plus Leistungslohn gutes Geld verdienen kann, jedoch sollte erstmal Arbeit für Leistung da sein. Wenn du viel arbeiten und wenig verdienen willst, dann Fang hier an.
PS: die positiven Erlebnisse hier, basieren auf Gehaltserhöhung. Selbst erlebt. Du bekommst mehr Geld und kurz darauf von der Personalabteilung mitgeteilt, dass du eine positive Bewertung hinterlassen sollst...auf gut deutsch: die ...
Schlechtes Gehalt in der unteren Grenze. Keinerlei Benefits die sich lohen.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld außer für Daimler Verträge. Keinerlei Prämien Zahlungen.
Naja war ok
Sehr schlechte Bezahlung, nur Urlaubsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Weiterbildung und wenig Karriere aufstieg Möglichkeiten. es wird viel versprochen aber nicht gehalten.
Wenn man sich gut mit Vorgesetzten versteht kann man bestimmt mal auf eine Schulung. Ansonsten schicken sie einen immer zu sogenannten Pflichtschulungen die von MB vorgeschrieben sind und behaupten dann wie wollen dich weiter entwickeln. Sobald es aber keine Pflichtschulung ist und man was lernen möchte wird das verneint.
Gib viel Möglichkeiten für Weiterbildung und Lernen
Weiterbildung nur bedingt
Man ist ununterbrochen am lernen und weiterbilden. Man muss nur sagen in welche Richtung man möchte und schon kann es losgehen. Man wird überall unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riess Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Riess Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riess Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riess Gruppe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Riess Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riess Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil