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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn man wirklich ehrlich ist, dann ist RA schon ein guter Arbeitgeber. Umfeld, Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. An technischen Hilfsmitteln bekommt man alles was man braucht.
-Interessante Produkte
-Internationale Projekte
-Gutes Gehalt
-Gute Ausstattung
Da gibt es leider nichts.
Rockwell Automation ist der innovativsten Arbeitgeber überhaupt und die internationale Arbeit fördert die eigene Karriere enorm um sich weiter zu entwickeln!
the global strategy of the company.
the people who think only of their own careers in european responsibility. customer wishes and employees come a long way behind them. employees are only driven, who do not receive any serious appreciation
Viel zu viele interne Meetings und ständiges Versuchen, funktionierende Prozesse zu „optimieren“, was grundsätzlich daneben geht.
Wertschätzung gegenüber den MA und jährliche Gehaltsreduzierungen im allen Funktionen.
-Komplizierte interne Prozesse
-Wenig Unterstützung durch Vorgesetzten
Ständig neue Projekte ohne Wertschätzung geschweige denn € 1.- mehr Gehalt
- Liefertreue verbessern
- Interne Prozesse und Hierarchien abbauen
- Mehr Entscheidungsmöglichkeiten dem lokalen Management geben
- Führungskompetenzen verbessern
Weiterbildung für Vorgesetzte speziell in Personalführung und Kommunikation
Bevor bestehende Prozesse geändert werden sollen, bezieht die „Basis“ mit ein, die diese umsetzen müssen. Dann erledigen sich ganz viele Änderungen schon vorher!
Wertschätzung anstelle einseitiger Forderungen und ständig wechselnder mit der heissen Nadel gestrickter Strategien
replacing european management and valuing the workforce. when will someone finally realize that certain managers have to go...
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Normalerweise helfen Kollegen einem weiter. Es gibt natürlich auch Ausnahmen…
Innerhalb unseres Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ein toller Kollegenkreis. Jeder hilft jedem. Und das auch bei einer persönlichen Auslastung von >100%.
Auch hier kann ich nur berichten, dass trotz einem hohen Stressanteil, eine sehr postive kollegiale Ebene, immer Basics waren und sind!
Bin schon lang genug dabei. Und ohne ein passendes Team, hält man es in keinem Unternehmen lange aus. Und mit meinen bisherigen Teams, würde ich auch gerne bis zu Rente weiter zusammen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verbesserungspotential! Es gibt zig Meetings mit stundenlangen Präsentation und man ist hinterher genauso schlau wie vorher. Man sollte grundsätzlich die Anzahl der Meetings reduzieren, sowohl persönlich als auch online. Absolut ineffizient!
Ich werde über etliche verschiedene Kanäle mit unglaublich vielen Informationen überschüttet. Wenn ich mir das alles durchlesen würde, bräuchte ich jede Woche 2 zusätzliche Tage…
Der Arbeitgeber kommuniziert nur was in seinem Interesse ist. Fragen / Themen welche die MA interessieren, werden regelrecht ignoriert. Kritik ist nicht erwünscht.
Kommunikation zwischen Management und Team hakt teilweise etwas. Zwischen den Mitarbeitern meiner Erfahrung nach super
Ist das größte Problem im Unternehmen, die Kommunikation in jegliche Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine interne Trainingsplattform
Wenn man Karriere machen will, ist das mit diesen vielen Hierarchiestufen sicher möglich.
Es gibt zig Angebote über Trainings und Weiterbildungen!
Es gibt nicht wirkliche Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Nochmals, man kann sehr viel erreichen, seit 2 Jahren haben wir eine besondere Situation, Weiterbildung wird virtuell durchgeführt, dass ist aber 2in allgemeines Thema für alle, bedingt durch Covid!
Wenn man gewillt ist auch den Standort zu wechseln, kann man Karriere machen.
