Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungArbeits und Zeitplanung
Firmenevents wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Sommerfest
Der Zusammenhalt der Komlegen
Kann sich gut verkaufen
Es wird gesagt alle sind gleich aber manche sind dann doch gleicher als andere
transparentere Verdienstentwicklung über die nächsten Jahre
Viel versprechend, später enttäuschend!
Dienstwagen Regelung überdenken
Da gibtz es überall sicherlich noch viele Themen, die man angehen kann.
Für mich wären dies Themen wie leistungsbezogene Zusatzverdienste, weitere Fortbildungsmöglichkeiten und transparente Darstellung bezüglich von Projektergebnissen und - budgets
Schulungen für respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nicht nur auf sich fokussiert sein. Sobald die Firma nicht den größten Nutzen aus einer Entscheidung zieht, wird diese sofort abgelehnt. Bringt ja nichts wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will in dieser Zeit hat ja die Firma nichts davon..
Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen
Ehrliche Kommunikation
Entgegenkommen
Klare Strukturen schaffen und dann auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von ROFA-LEHMER Förderanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und es werden nicht nur bei den älteren Kollegen, sondern bei allen Mitarbeitern auf Anfrage die Möglichkeiten ausgelotet. Ältere Mitarbeititer werden auch nach Ihrem Rentengang gerne weiterbeschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROFA-LEHMER Förderanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und Soz.leistungen sind jedes Jahr ein Thema. Mehr Gehalt geht sicherlich auch immer.
Gibt schlechtere hab ich gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt interne Schulungen, auf der Karriereleiter ist irgendwann jedoch Schluss
Bzgl. meiner Karriere geht natürlich in unserer Abteilung nur wenig nach oben. Es ist aber auch nicht ausgeschlossen. Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, könnten aber mehr sein. Es wird jedes Jahr immer nur das notwendige geschult, aber es gäbe sicherlich auch etwas anderes, Interssantes, das auch menschlich oder technisch weiterbringen würde.
Da gibt es sicherlich Nachholbedarf.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt's nicht viel nach oben,
Kann ich mir nicht vorstellen
