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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vorgesetztenverhalten
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind seit Jahren dabei
+ Hightech-Industrie mit interessanten Tätigkeitsfeldern
+ Vereinzelt langjährige Betriebszugehörigkeiten (hoher Wissensfundus)
+ Hohes Entwicklungspotential
+ Anspruchsvolle Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- viel zu stark Umsatzgetriebenes Unternehmen!
- Alle Entscheidungen die getroffen werden haben nur zum Ziel im "hier und jetzt" finanziell das meiste aus der Firma herauszuholen, d.h. die prognostizierten Quartals -und Geschäftsjahreszahlen zu erreichen sowie die Aktionäre zufriedenzustellen! Es werden z.B. halbfertige Anlagen an Kunden ausgeliefert nur das der Quartalsumsatz passt! Die extremen Folgekosten sowie der Imageverlust der aus solche einem Handeln entstehen werden nicht beachtet und bewusst ignoriert! Das kann langfristig nicht Ziel und Anspruch eines Unternehmens sein!
...
Mangelndes Informationsmanagement sowie Personalentwicklung. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen oft nicht eingebunden, was aktuell zu einer recht hohen Unzufriedenheit führt.
- Extrem stark umsatzorientiertes Unternehmen
- autoritär / dominanter Führungsstil des Managements
- Mangelnde Wertschätzung des Mitarbeiters
- Leistungsträger sind nur wenige Mitarbeiter
(kaum bis keine Redundanz)
- Mangelhaft: Unternehmenstransparenz / Visionen
- Bezahlung: unterdurchschnittlich
- Hoher Blindleistungsanteil
- mittlere Führungsebene hat kaum reale Befugnisse/Entscheidungsmacht
- Pressemitteilungen der SilverArrow Capital Advisors LLP teilweise zutreffend
Verbesserungsvorschläge
- Umweltschutz
- Kantine
- Investitionen erhöhen
- Weg von der kurzfristigen quartalsweisen Umsatzgetriebenen Denkweise, hin zu einer langfristigen stabilen Entwicklung mit innovativen Produkten.
Informationsmanagement verbessern, Mitarbeiter an das Unternehmen binden, einheitliche Führungsleitleitlinien einführen und leben,
siehe Kritik weiter oben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rofin-Baasel Lasertech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen kann man selbst beantragen, aber es dauert sehr lange bis zur Entscheidung. Viele Schulungen werden abgelehnt.
Leerlaufzeiten wie sie in der Produktion zeitweise auftreten werden vom Vorgesetzten nicht aktiv genutzt um die Mitarbeiter gezielt auf Schulungen zu schicken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rofin-Baasel Lasertech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rofin-Baasel Lasertech schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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