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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem früheren Arbeitgeber sehr zufrieden. Vom ersten Tag an haben wir uns in einer familiären und respektvollen Arbeitsatmosphäre willkommen gefühlt. Sowohl das Management als auch die Verwaltung waren jederzeit hilfsbereit, offen und fair im Umgang mit uns.
Wir haben dort als Paar gearbeitet – gemeinsam mit meiner Verlobten – und wurden stets mit Verständnis, Vertrauen und Wertschätzung behandelt. Das Arbeitsklima war angenehm, menschlich und professionell zugleich.
Wir sind sehr dankbar für die Chance, dort arbeiten zu dürfen, ...
Gab's Probleme oder war etwas nicht klar konnte man mit ihnen reden . Meistens wurde das dann in einem persönlichen Meeting geklärt .
Gut und sehr interessant fand ich wie sie immer versucht haben ihren Betrieb zu verbessern , und auch ihre Mitarbeiter ab und zu mit ihrem persönlichen Humor für die Arbeit zu begeistern.
Als Chef waren sie für mich eine Respekt Person, die auch versteht wie man mit seinen Angestellten umgehen muss . ( Sofern sie gute Laune hatten)
Regelmäßige Feedback Gespräche,
Freundliche Kollegen
Offenes Ohr
Benefits für Mitarbeiter
Es gibt viele Vergünstigungen für Mitarbeiter.
Hausinterne Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr vieles. Bin sehr enttäuscht vom Betrieb. Erst wird erst total viel Interesse gezeigt. Wenn man den Fantasien der Vorgesetzten und der Personalabteilung nicht entspricht, dann kriegt man einen Stempel aufgedrückt, den man nicht mehr loswird. Neurodivergente Personen werden nicht gerne gesehen, was man leider auch zu spüren bekommt. Akademische Erfolge und Berufserfahrungen werden runter geredet. Viele Worte und nichts dahinter.
Sie haben ganz schnell Vorurteile . Ein Mitarbeiter der handwerklichen was kann und auch was von seiner Arbeit verstehen tut und der auch arbeiten möchte und der finanziell nicht so dastehen Tut , ist bei ihnen weniger Wert als jemand der viel hat aber handwerklich unbegabt ist .
Mein Ausscheiden aus ihrem Betrieb.
Das hätte man bestimmt anders regeln können .
Am Personalessen muss dringend gearbeitet werden. Die Arbeitskleidung ist absolut aus der Zeit gefallen.
Zu viele Gäste - zu wenig Personal. Die Prioritäten sind falsch verteilt.
Nicht immer motivierend.
Manchmal scheinbar Uneinigkeit innerhalb der Direktion.
So gut wie alles schon aufgezählt zusammengefasst die zur Brügges arbeiten für ihre eigene Tasche alles was gewinn bringt auch bei Mitarbeitern wird so gut es geht ausgeschöpft wenn was mal schlecht läuft sind die angestellten schult und bloß nicht die Familie. Das Eiden wäre schon längst gegen die Wand gefahren wenn die Mitarbeiter nicht alles geben würden damit der Laden halbwegs Läuft.
Verbesserungsvorschläge
Auf das eingehen was ein Azubi auch sagt, nichts dazu erfinden. Mehr Wertschätzung und nicht nur willkürlich kritisieren bei Fehlern, sondern konstruktiv sein und auch mal positive Dinge erwähnen. Offen für moderne Geschlechterrollen sein.
Von der Führungsebene hört man meist nur was wenn Fehler passiert sind. Dann gibt es auf Hotelkit gefühlt 100 Nachrichten dazu. An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.
Probleme wurden kommuniziert aber nicht besonders ernst genommen.
Da das Eiden ein sehr großer und komplexer Betrieb ist kann ich nur über die HM Abteilung etwas sagen. Handwerker muss man einfach mal machen lassen und ihnen viel mehr Freiraum geben . Dann läuft die Arbeit wie von ganz alleine.
hört zu und schaut hin, nicht alles muss angesprochen werden, manches ist gesunder Menschenverstand
Kindergarten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Romantik Hotel Jagdhaus Eiden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung
Gefördert kann ich keine Auskunft zu gebe da ich es nicht weiß aber da viele Kollegen schon viele Jahre hier sind würde ich eher sagen das dies auch eher Positiv ist
ein guter Mix aus jung und alt
Voll eingebunden im Team
Sehr sehr gut, jedem ist es wichtig einen angenehmen Arbeitstag zu haben. Es gibt keine blöden Sprüche, kein Unterbewusstes fertig machen, keine psychospielchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantik Hotel Jagdhaus Eiden ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nicht genug direkt miteinander gesprochen. Kollegen sollte sich mehr trauen untereinander direkt anzusprechen statt hinter dem Rücken
vom Chef hört man nur was bei Fehlern
Alles unwichtige erfährt man sofort, alles wichtige am besten gar nicht.
Es wird Viees nur mit der Obersten Etage geklärt absprachen oder Abstimmung wie man sowas findet kommen eher selten bis nie
Viel Lärm um nichts, Kern der Sache wird zu lange außer acht gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwer zu beantworten. Sieht man vielleicht daran, dass ausgelerntes Personal den Betrieb wechselt, sobald die Ausbildung abgeschlossen ist.
Sehr gute Möglichkeiten
Die Chancen zur Übernahme stehen meistens gut. Die Aufstiegschancen schätze ich eher gering ein aber das hängt wohl auch von den Abteilungen ab. Ob man das für das Gehalt nach der Ausbildung machen möchte bleibt einem überlassen. Manchen qualifizierten Mitarbeitern wird die Chance auf Aufstieg auch verwehrt.
Für Fortbildungen und Schulungen offen. Großes Angebot an Schulungen vorhanden
Sehr gut, man hat ein regelmäßig wechselndes Aufgabenfeld wodurch sich sehr sehr können und wissen angeeignet werden kann. Karriereaufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden sofern (natürlich) gewollte stellen frei sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Romantik Hotel Jagdhaus Eiden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Romantik Hotel Jagdhaus Eiden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Romantik Hotel Jagdhaus Eiden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Romantik Hotel Jagdhaus Eiden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Romantik Hotel Jagdhaus Eiden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Romantik Hotel Jagdhaus Eiden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung